工地受伤确认劳动关系纠纷，律师完整举证，仲裁全额确认事实劳动关系
案情简介
劳动者2025年6月入职建筑装饰类用工单位，岗位从事隔断板安装工作，双方未签订书面劳动合同，单位未缴纳工伤保险，仅投保雇主责任险。2025年12月劳动者在工地作业过程中受伤，用人单位未主动配合办理工伤认定手续。劳动者委托律师提起劳动仲裁，仲裁请求为确认2025年6月起双方存在事实劳动关系，为后续工伤认定、工伤赔偿程序铺垫。庭审中用工单位到庭应诉，认可劳动者入职、在岗受伤全部事实，对劳动者提交全部证据真实性无异议，未提交任何抗辩证据。
办案经过
律师接受委托后，围绕事实劳动关系三大法定构成要件全面收集、整理全套证据材料：调取用工主体工商登记信息，证明单位合法用工主体资格；整理银行工资流水，固定单位按月发放劳动报酬的事实；收集与单位负责人、工地工作人员完整微信聊天记录，证实劳动者接受单位统一工作安排、日常管理；调取雇主责任险投保记录、工地受伤保险沟通聊天记录，佐证劳动者系单位在岗职工、在岗受伤事实。规范起草仲裁申请书，清晰列明仲裁请求、事实理由与对应法律依据，制作完整证据目录并分类装订。仲裁庭审全程出庭代理，依次出示全部证据，结合劳社部发(2005)12号文件规定，逐项论证双方符合事实劳动关系认定全部法定条件，完整发表代理意见，有力支撑仲裁诉求。
案件结果
仲裁委员会采信全部证据与代理意见，依据《劳动合同法》第七条、劳社部发(2005)12号文件相关规定，正式裁决：劳动者与用工单位自2025年6月起存在事实劳动关系。裁决生效后，劳动者可凭该裁决文书依法申请工伤认定，主张工伤保险相关赔偿待遇。双方若不服裁决，可在收到文书十五日内提起民事诉讼，逾期裁决具备法律效力。
律师核心价值
系统化收集工资、聊天、保险全套劳动关系证据，顺利仲裁确认劳动关系，打通工伤维权前置关键环节。
