保洁岗位作业受伤仲裁案，律师完整举证，顺利确认劳动关系
案情简介
劳动者2024年4月入职线上服务企业，岗位为小区保洁，双方分两段网签书面劳动合同，合同期限分别为2024.4-2025.3、2025.4-2026.3。2025年5月劳动者工作清扫时崴脚受伤，先后到两家医院就医诊疗。单位虽认可用工事实，但未主动配合工伤申报流程，劳动者委托律师提起劳动仲裁，请求确认2024年4月至今与用工单位存在劳动关系，为后续工伤认定、工伤赔偿奠定基础。庭审中单位委派人事专员到庭应诉，对全部用工、受伤事实均予以认可。
办案经过
律师接受委托后，围绕劳动关系成立三要件完整归集全套证据材料：调取双方网签两份劳动合同，直接证实书面用工约定；整理2024年6月至2025年8月完整银行工资流水，记录单笔工资两千多元、一千多元等发放记录；收集工作群微信聊天截图，证明日常考勤、工作安排；调取两家医院诊断证明，固定在岗受伤事实。规范起草仲裁申请书，清晰列明仲裁请求、事实经过与法律依据，制作条理清晰的证据目录。开庭时代理当事人出庭，依次出示全部证据，结合劳社部发〔2005〕12号文件规定论证劳动关系成立，配合仲裁庭调解工作，调解未果后完整发表代理意见，全部证据均被仲裁庭采信。
案件结果
仲裁委员会结合劳动合同、工资流水、诊疗记录等证据，认定双方符合劳动关系法定构成要件，裁决双方2024年4月至2025年5月存在劳动关系。当事人可持本裁决书办理工伤认定，主张工伤保险相关待遇。双方若不服裁决，可在收到文书十五日内向法院起诉，逾期裁决生效，可申请强制执行。
律师核心价值
完整收集劳动合同、工资、就医全套证据，仲裁顺利确认劳动关系，打通工伤维权前置流程。
