一、出具单位、文书类型、时间

出具单位：湖州市吴兴区劳动人事争议仲裁委员会文书类型：仲裁调解书调解时间：2026 年

二、案件详情

申请人为派遣用工劳动者，由外包公司签订劳动合同、派遣至科技企业实际用工，工作期间发生工伤事故。申请人委托刘学勤律师提起劳动仲裁，诉求确认劳动关系解除、裁决外包公司全额赔付工伤保险待遇，并要求实际用工单位承担连带赔偿责任。两家企业初期互相推诿责任，不愿足额赔付，律师全程参与仲裁调解协商。

1. 劳务派遣模式下，外包用人单位与实际用工企业工伤赔偿责任如何划分；

2. 工伤各项待遇核算金额双方差距较大，如何确定合理赔付总额；

3. 约定付款期限与违约惩罚，防止企业到期拖欠工伤赔偿款；

4. 一次性了结劳动关系、工伤全部争议，避免后续二次仲裁。

两企业起初相互甩锅，不同意连带赔付，且给出赔偿金额远低于申请人主张。经律师多轮调解谈判，仲裁委出具生效调解书：

1. 确认申请人与外包公司劳动关系于 2026 年 6 月 14 日解除；

2. 外包公司于 2026 年 7 月 10 日前一次性支付工伤赔偿 91000 元，指定收款账户；

3. 逾期未足额支付，另行支付违约金 5000 元，申请人可就全部款项、违约金一并申请法院强制执行；

4. 实际用工科技公司对全部工伤赔偿承担连带清偿责任；

5. 申请人放弃其余全部仲裁请求，双方劳动关系、工伤相关纠纷一次性了结。

1. 精准锁定双主体连带工伤赔偿责任

依据劳务派遣工伤相关法律规定，明确外包用人单位、实际用工单位均需对劳动者工伤待遇承担连带责任，调解书中直接约定两家企业共同兜底，单一企业无支付能力时可直接执行另一企业，大幅提升工伤款项回款保障。

2. 协商平衡赔付金额，快速落地工伤赔偿

申请人原主张工伤待遇 136765.80 元，律师结合企业经营情况、工伤赔付裁判标准居中协商，促成双方达成 91000 元赔付金额，既最大限度维护劳动者核心权益，也让企业具备履约意愿，避免漫长仲裁庭审、诉讼程序。

3. 设置逾期违约金与全额执行条款，约束企业按期付款

调解协议增设违约惩罚机制，企业超期付款额外支付 5000 元违约金，同时约定逾期全部债权提前到期，劳动者可直接申请强制执行，从制度上杜绝企业拖延支付工伤赔偿。

4. 固定收款账户，简化后续收款流程

调解书中明确约定收款银行、完整账号，企业付款无需再和劳动者核对账户，减少转账错漏、推诿借口，保障款项顺利到账。

5. 一揽子结清全部劳动、工伤争议

条款明确申请人放弃其余仲裁请求，劳动关系解除、工伤赔偿、经济补偿等所有相关事宜一次性处理完毕，杜绝企业后续再以工资、社保、劳务等事由再起纠纷。

1. 劳务派遣用工发生工伤，用工单位与外包公司互相推诿赔偿；

2. 劳动者主张工伤医疗费、伤残补助等工伤保险待遇劳动仲裁；

3. 双方希望仲裁调解，不想经过开庭、诉讼流程；

4. 需要约定两家企业连带承担工伤赔付责任；

5. 担心企业拖欠工伤款，增设逾期违约、强制执行条款。

劳务派遣工伤、劳动工伤待遇争议均可预约刘学勤律师。律师精通劳务派遣工伤连带责任法律规则，擅长劳动仲裁调解谈判，可同步锁定用人单位、用工单位双重赔付主体，设置完备付款与违约条款，快速促成工伤赔偿落地，一次性解决全部劳动工伤纠纷。