劳务合同拖欠工资纠纷4万元｜西宁李斌律师代理原告调解，全额回款并设置全部款项加速到期条款
###案情简介
当事人为务工人员，在个体经营场所提供舞台劳务，用工自然人出具工资欠条，确认拖欠劳务费40000元。欠款到期后，当事人多次催要，对方始终拖延不付。原告诉至法院，要求被告足额支付40000元劳务费，以40000元为基数，按LPR标准支付2023年6月11日起至清偿之日资金占用利息，暂计2827.17元，同时主张诉讼费、保全费、担保费全部由被告承担。被告认可欠款事实，但一次性付款存在压力，希望分期偿还，双方就分期方案、逾期约束条款进行协商。
###办案经过
律师收集工资欠条、务工沟通记录、催款凭证完整证据链，清晰举证劳务事实与欠付工资金额；结合被告经济情况配合法院调解，协商确定分四期付款方案，大幅简化协商利息金额，同时增设关键约束：任意一期逾期，全部剩余款项即刻到期，原告可一次性申请强制执行；协商约定全部诉讼费由被告承担，最大化保障原告回款安全。
###案件结果
法院出具民事调解书确认协议效力，被告合计支付劳务费加利息41400元，分四期于2025年12月30日前付清；任意一期未按时足额支付，全部剩余款项提前到期；案件减半收取435元诉讼费由被告承担，原告全部劳务欠款本息诉求均得到落实，债权具备强制执行力。
律师核心价值
固定欠条完整债权证据，协商分期还款方案，增设逾期全额到期保障，全额落实欠款本息与诉讼费用由被告承担。
