案情简介：
原告孙X（化名）主张其自2014年8月起在被告某运输公司（以下简称“运输公司”）工作，双方未签订劳动合同，长期加班未获报酬，且被违法解除劳动关系。孙X提起劳动争议仲裁前置程序后诉至法院，要求运输公司支付：2014年8月至2017年12月31日及2022年1月1日至2022年11月21日期间加班工资783,478元、2022年7月至11月欠付工资53,130元、经济补偿金47,817元、经济赔偿金95,634元，合计约110万元。另要求劳务派遣公司承担部分责任。运输公司委托陈浩律师代理应诉。
办案经过：
陈浩律师接受委托后，全面梳理案件材料，制定多层抗辩策略：
加班费证据不足：原告未能提供充分证据证明加班事实及具体时长，根据“谁主张谁举证”原则，其78万余元加班费诉求不应支持。
欠付工资数额不实：根据银行转账记录，原告2022年8月前工资已足额支付，实际欠付应为4个月工资约38,626元，而非原告主张的53,130元。
经济赔偿金计算错误：原告与运输公司最后一段劳动关系不足一年，按法律规定经济补偿金应为一个月的平均工资（10,626元），赔偿金为二倍即21,252元，原告诉求95,634元无依据。
经济补偿金与赔偿金不能并用：原告同时主张经济补偿金和赔偿金，依法只能择一，且赔偿金已获支持情况下不应再支持补偿金。
劳务派遣公司责任不应由运输公司承担：2018年至2021年期间原告与劳务派遣公司存在劳动关系，相关责任应由劳务派遣公司承担，且原告系自愿转职，不存在违法解除。
案件结果：
法院采纳陈浩律师核心代理意见：
驳回原告78万余元加班费全部诉求；
仅支持欠付工资38,626元（原告主张的72.7%）；
经济赔偿金仅支持21,252元（原告主张的22%）；
驳回经济补偿金诉求；
驳回劳务派遣公司相关赔偿责任。
判决金额合计仅59,878元，较原告诉求约110万元减少逾104万元，原告大部分诉请被驳回，被告运输公司实现大幅减损。
