案情简介
原告：张XX（男，1992年出生，住山西省长治市）
委托诉讼代理人：袁XX（北京市信之源律师事务所律师）
被告：北京某教育咨询有限公司（住所地北京市海淀区，法定代表人王XX）
原告张XX于2019年10月8日入职被告公司，双方签订劳动合同。2021年11月，双方签订《陪考营项目分红款确认书》，约定原告负责的陪考营项目净利润超过361,505.8元的部分，作为原告下一年度分红。原告在2021年11月至2022年10月考核期内超额完成业绩，核算应得提成1,394,279.2元，但公司拒绝支付。2023年8月18日，原告以公司拖欠工资为由发出《被迫解除劳动关系通知书》，并要求支付经济补偿金。公司辩称该"分红"系基于合作关系的利润分配，不属于劳动争议受案范围，且该项目亏损严重，不存在分红条件。
办案经过
本案核心争议焦点在于《陪考营项目分红款确认书》所约定的"分红"性质认定，以及公司是否应向原告支付该笔款项。接受原告委托后，信之源律师迅速梳理了案件关键证据：确认书明确约定"该分红奖金发放不受离职影响"，且原告并非公司股东，该"分红"实为基于其劳动成果的业绩提成。律师还收集了原告与公司法定代表人王XX的微信聊天记录，其中原告多次向王XX发送陪考营财务报表、业绩统计表等，王XX未对数据提出异议；另有一份2023年1月的录音，王XX在协商中亲口提及"里外里160多万……我现在拿一次性拿出来这么多钱。没有"，间接印证了公司对欠款金额的认知。
庭审中，信之源律师精准运用举证责任分配规则——公司作为用人单位，掌握陪考营项目的全部营收、成本数据，且原告已提交初步核算依据，公司若主张亏损应承担举证责任。律师还强调，确认书中"分红"一词虽不规范，但结合原告身份（非股东）、协议目的（业绩激励）及支付方式（按月发放），其性质应为劳动报酬中的提成或奖金，属于劳动争议受案范围。面对公司提交的不完整收入数据（仅含淘宝、XX店，遗漏支付宝、微信转账）及将全部员工工资计入项目成本等扩大成本行为，律师逐一指出其逻辑漏洞，最终法院全面采纳原告方主张，支持了全部提成及经济补偿金请求。
案件结果
北京市海淀区人民法院判决：
确认张XX与公司于2019年10月8日至2023年8月18日期间存在劳动关系；
公司于判决生效之日起十日内支付张XX2021年11月至2022年10月提成1,394,279.2元；
公司支付张XX解除劳动合同经济补偿金111,428.64元；
驳回张XX其他诉讼请求。
判决理由：
原告非公司股东，"分红"约定实质为基于劳动成果的提成或奖金，属于劳动争议受案范围；
原告已提交初步证据证明其负责期间的项目营收及成本构成，公司作为用人单位负有完整举证责任，未能充分举证应承担不利后果；
结合微信聊天、录音等证据，采信原告关于提成数额的主张；
公司欠付劳动报酬，原告据此提出被迫解除，符合支付经济补偿金条件。
适用法条：《劳动合同法》第30条第1款（足额支付工资）、第38条第1款第（二）项（劳动者单方解除权）、第46条第（一）项（支付经济补偿金）、第47条（经济补偿金计算标准）。
