北京市丰台区人民法院民事判决书(2025) 京 0106 民初 ×× 号原告法定代表人 L，委托诉讼代理人 J到庭；被告 C，委托诉讼代理人张顺风，北京强力律师事务所律师到庭应诉，本案审理终结。
原告企业诉请：确认 2024 年 5 月起与 C 不存在劳动关系。企业主张双方属临时零工劳务关系，无人身隶属性、报酬按小时浮动，仲裁认定劳动关系事实与法律均有误。
被告 C 答辩：双方完全符合劳动关系三要件。1. 主体均适格；2. 存在完整劳动管理：需签到考勤、服从统一排班、请假经法定代表人审批，工作按企业标准管控；3. 报酬标准固定、按月转账发放，流水备注 “工资”；4. 水果分拣包装属企业批发核心业务。
一审查明：C2024 年 5 月入职，时薪 20 元，企业每月固定日期转账结薪；2025 年 1 月 15 日在岗作业受伤后停工，企业未签劳动合同、未缴社保。C 提交工时签到表、工作群通知、请假微信记录、工资流水佐证诉求。
法院采信全部证据，认定双方成立事实劳动关系，驳回原告诉讼请求。审判员：×××书记员：×××
