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卸货受伤公司拒认用工,律师举证胜诉确认劳动关系

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北京强力律师事务所 主办律师
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张顺风律师梳理法人招聘沟通记录、工资转账、送医治疗完整证据链,针对企业 “第三方雇工、临时务工” 抗辩逐条反驳,清晰论证人身、经济从属性,法院完全采信举证意见,成功确认劳动关系,为当事人后续工伤赔偿维权筑牢法律基础。

案件详情

北京市顺义区人民法院 民事判决书
(2024) 京 01xx 民初 ×× 号
原告:×× 供应链有限公司,法定代表人 B。
被告:P,委托诉讼代理人:H、张顺风,北京强力律师事务所律师。
原告诉请:确认 2024.5.13-2024.5.26 与 P 不存在劳动关系。公司辩称 P 系第三方临时雇工,报酬为运费、不受公司管理。
被告答辩:P 由法人 B 直接招用、现场管理,约定月薪保底 8000 元,微信按月发放薪资,搬运货物属于公司供应链核心业务;作业时被货物砸伤足部,企业未申报工伤,双方构成事实劳动关系。
法院查明:P2024.5.13 上岗,服从法人调度、按公司单据开展物流搬运,薪资由法人账户发放,双方具备劳动关系全部法定要件。判决确认案涉时段存在劳动关系,驳回公司全部诉求,案件受理费 5 元由原告承担。
审判员:×××
书记员:×××


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