衡水市冀州区XX仲裁裁决书
冀州劳人仲案字(2021)某号
申请人：S，男，汉族，某年某月某日出生，住河北省某地
委托代理人：z（河南某律师事务所律师）、x（河南XX律师）、张顺风北京强力律师事务所律师
被申请人：河北某责任公司，地址：衡水市某区某路
法定代表人：L，女，该公司法定代表人
委托代理人：W，男，河北某律师事务所律师
申请人与被申请人因劳动关系争议向本委提交仲裁申请，经初审，本委认为符合立案条件，并适用简易程序进行审理。经依法通知，于2024年8月29日进行开庭审理，申请人S、委托代理人z、张顺风，被申请人委托代理人W参加庭审。现本案已审理终结。
申请人称2021年7月16日入职到被申请人处工作及发放工资。2024年4月1日申请人因工作原因被打伤，后被送往医院治疗。治疗出院后，被申请人未给申请人申报工伤，现请求裁决确认申请人与被申请人之间于2021年7月16日至2024年4月1日之间存在劳动关系。
为证实请求内容，申请人提交了如下证据材料：① 证人（刘）证言；② 疫情期间通行证；③ 微信聊天记录截图；④ 银行流水两页；⑤ 监控录像（光盘），证明受伤过程；⑥ 工作时照片三张。
被申请人庭审中答辩称，S与答辩人不存在劳动关系，请求依法驳回其仲裁请求。
被申请人提交了该公司2023年2月-2023年12月考勤表，证明申请人与其是劳务关系，不受其管理制度管理，不存在劳动关系。
根据质证意见及双方当事人陈述，本委对申请人提交证据认定如下：申请人提交的证据①被申请人均不认可，该证人也未到庭接受询问，故本委对该证据不予采信；证据②没有被申请人公章，对该证据本委不予采信；证据③卷管下料群微信聊天内容截屏图未显示申请人及被申请人信息内容，对该微信截图不予采信；工作交流群微信聊天内容截图有被申请人名称简称字样，但聊天内容没有显示给申请人安排工作及管理内容，故对该证据的证明目的不予采信；证据④为拍摄照片，且为复印件，内容模糊，不能辨认是否为工资，需结合其它证据予以证明；证据⑤申请人证据受伤过程与本案确认劳动关系无关联性，不予采信；证据⑥无被申请人标识及任何能够显示被申请人信息的内容，对该证据不予采信。
本委对申请人提交的证据认定如下：对被申请人提交的证据申请人无异议，并表示能够证明申请人与被申请人有管理关系。本委对该证据予以采信。
被申请人称申请人与其只是劳务关系，双方不存在劳动关系，并提供了该公司2023年2月-2023年12月考勤表。该考勤表显示，除2023年10月份外，其它考勤月份均显示有申请人考勤记录。该考勤表中有对员工出勤、病假、事假等用工管理的具体标注要求，能够显示用工管理情况，考勤表本身也是对用工进行管理的一种方式。故此，本委认为申请人与被申请人在2023年2月至2023年9月、2023年11月至2023年12月期间存在事实劳动关系。申请人要求确认与被申请人之间于2021年7月16日至2024年4月1日之间存在劳动关系请求证据不足。
以上事实，有当事人陈述及相关证据为凭，事实清楚，可以认定。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、二项之规定，本委裁决如下：
申请人与被申请人2023年2月至2023年9月、2023年11月至2023年12月期间存在事实劳动关系。
如不服本裁决，任何一方当事人可于收到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期未起诉的，本裁决书即发生法律效力。
仲裁员：WGH
衡水市冀州区XX（章）
2024年9月3日
记录人员：LQY
