未签劳动合同劳动争议仲裁纠纷｜诉求双倍工资+经济补偿｜承德李岩律师代理劳动者，仲裁调解获5000元补偿款
##案情简介
劳动者2025年2月25日通过网络招聘入职建筑咨询企业，岗位为行政专员，月工资标准3500元，用工期间企业未与劳动者签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险，2025年6月30日企业单方辞退劳动者。劳动者提起劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金两项法定劳动权益，申请仲裁委依法支持全部诉求，企业委派律师出庭应诉，双方存在赔付金额分歧。
##办案经过
李岩律师接受劳动者委托处理本次劳动仲裁案件，梳理入职沟通记录、薪资发放凭证、离职相关记录等用工证据，结合劳动合同法相关规定，明确企业未签劳动合同、未缴社保、单方辞退均属于违法用工行为，清晰核算双倍工资、经济补偿金法定计算标准；仲裁阶段配合仲裁委居中调解，与企业代理律师多轮协商赔付金额，在保障劳动者核心权益前提下敲定一次性打包补偿方案，约定付款相关安排，达成一次性了结全部劳动争议的调解方案。
##案件结果
仲裁委出具生效仲裁调解书，确认双方劳动关系于2025年6月30日解除；企业一次性支付劳动者包含双倍工资、经济补偿金在内全部补偿款项合计5000元，款项付清后双方无任何劳动纠纷，调解书具备强制执行力。
#律师核心价值
梳理完整用工证据，明确企业多项违法用工情形，仲裁调解一次性兑现劳动者双倍工资、经济补偿权益。
