【案情经过】
肖X于2016年2月入职某包装厂，从事技术工作，约定月工资为七千余元加提成。肖X工作至2025年4月2日离职。期间，某包装厂于2022年11月15日注册成立。2023年2月10日，肖X签订了不同意办理社会保险承诺书。离职后，双方因解除劳动关系、拖欠工资及经济补偿等问题发生争议，肖X遂委托陈世民律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（案号：（2025）某劳仲调字第369号）。仲裁请求包括：确认双方自2016年2月至2025年4月2日存在劳动关系；裁决某包装厂支付2025年2月至3月拖欠工资2万元；支付被迫解除劳动合同经济补偿金10万余元；补缴2016年2月至2025年4月2日社会保险。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要在于劳动关系的存续期间、拖欠工资的认定以及经济补偿金的支付条件。首先，关于劳动关系，某包装厂虽于2022年11月才注册成立，但肖X主张其自2016年即开始提供劳动，需审查双方是否存在事实劳动关系及主体适格问题。其次，关于经济补偿金，肖X主张因未按时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同，但某包装厂可能以肖X曾签署放弃社保承诺书为由进行抗辩。此外，社保补缴请求是否属于劳动仲裁受理范围也是关键问题。陈世民律师在庭审中围绕上述焦点，结合肖X的工作记录、工资发放凭证等证据，充分论证了某包装厂存在拖欠工资及未依法缴纳社保的违法事实，指出放弃社保承诺书因违反法律强制性规定而无效。同时，针对被申请人主体资格问题，律师梳理了被申请人筹备及实际用工的证据链条，证明用工事实的连续性，有力维护了肖X的合法权益。
【裁判结果】
在审理过程中，经仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成调解协议。协议约定：某包装厂支付肖X2025年2月、3月份工资及提成、补偿金合计2万元，当即通过某支付平台一次性转账支付；肖X自愿放弃其他仲裁请求。该调解协议不违反法律法规规定，仲裁委员会予以确认。调解书经双方签收后即具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。最终，在陈世民律师的积极沟通与专业斡旋下，肖X顺利拿到了被拖欠的工资及补偿款，案件圆满调解结案。
