【案情经过】
申请人刘X于2018年4月入职被申请人某印刷厂，双方建立劳动关系。在职期间，某印刷厂未依法为刘X缴纳社会保险。2025年1月15日，双方解除劳动关系。因某印刷厂未缴纳社会保险，刘X向慈溪市劳动人事和争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为(2025)某劳人仲调字第754号。刘X最初要求某印刷厂补缴2018年4月至2025年2月9日期间的社会保险，后在代理律师的专业建议下，将仲裁请求变更为要求某印刷厂支付未缴纳社会保险的社保补贴。同时，本案还涉及未签订书面劳动合同的二倍工资等劳动争议。某印刷厂对刘X曾系其单位职工的事实予以认可，并表示愿意通过协商一次性解决双方争议。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要在于：第一，某印刷厂未依法为刘X缴纳社会保险，应当如何承担相应的法律责任，是补缴社保还是支付社保补贴；第二，双方解除劳动关系后，涉及二倍工资及其他相关待遇的具体金额应如何认定与计算；第三，如何制定合理的调解方案，以保障申请人刘X能够实际、及时地拿到补偿款项，避免后续执行风险。代理律师在全面梳理案件事实与证据后，明确了以社保补贴为核心，统筹解决二倍工资等诉求的调解策略，并与对方代理人进行了多轮沟通。
【裁判结果】
经仲裁庭主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被申请人某印刷厂一次性支付申请人刘X其他补贴合计3万元。该款项分三期支付：第一期于2025年5月1日前支付1万元；第二期于2025年6月1日前支付1万元；第三期于2025年7月1日前支付1万元，上述款项均汇入刘X指定的中国建设银行账户（卡号：XXXX XXXX XXXX XXXX XXX）。如某印刷厂有任何一期未按时支付，刘X可就未履行部分和违约金3000元一并向人民法院申请强制执行。二、确认双方于2025年1月15日解除劳动关系。三、刘X自愿放弃其他一切仲裁请求，双方今后不再有任何性质的劳动争议。上述协议不违反法律规定，经双方签收后即具有法律效力。
