【案情经过】
2025年11月17日，申请人李X通过站长陈X入职被申请人某餐饮公司，从事外卖派送工作，工作地点位于某县。入职后，双方未签订书面劳动合同，被申请人亦未为李X缴纳社会保险，工资由被申请人按月发放。2026年4月3日下午，李X在派送外卖过程中不幸发生交通事故。事故发生后，因双方未签订书面劳动合同，李X在主张相关权益时面临主体认定的障碍。为此，李X委托李岩律师向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法确认其与被申请人自2025年11月17日至申请仲裁之日存在劳动关系，以维护自身的合法权益。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：在未签订书面劳动合同的情况下，申请人与被申请人之间是否成立事实上的劳动关系。
庭审中，被申请人经合法传唤未到庭参加庭审，也未提交书面答辩意见及相关证据，仲裁委依法缺席审理。李岩律师围绕事实劳动关系的认定标准，向仲裁庭详细阐述了法律依据，并提交了工作聊天记录、工作软件截图、被申请人出具的误工证明以及工资发放银行流水等关键证据。律师指出，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定事实劳动关系需考察三个要件：一是双方具备合法主体资格；二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李X的工作完全受被申请人规章制度的约束与管理，其派送外卖的行为直接构成了被申请人主营业务的核心部分。
【裁判结果】
仲裁委经审理后完全采纳了代理律师的意见。仲裁委认为，双方符合法律规定的主体资格，申请人接受被申请人的劳动管理，申请人从事的工作属于被申请人单位业务的组成部分，且被申请人为申请人出具了误工证明，形成了完整的证据链。据此，仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及相关规定，依法作出缺席裁决：确认申请人李X与被申请人某餐饮公司自2025年11月17日至2026年6月1日期间存在劳动关系。该裁决为后续李X主张工伤赔偿等合法权益奠定了坚实的法律基础。
