一、案件详情
本案是佛山地区劳动争议纠纷，劳动者先后在两家人力资源公司签署劳动合同，因合作项目调整，非本人原因变更用工主体，岗位、工作地点保持不变。
后续用人单位以劳动者存在虚假录入信息抢夺业绩、办公场所辱骂同事，12个月累计两次中度违纪升级为严重违纪为由，直接单方解除劳动合同，还以此为由扣罚劳动者绩效。
用人单位提交会议录音、访谈记录拟证明员工违纪，但无法提供录音原始载体，访谈记录原件也已丢失；同时公司自认绩效扣款属于酌情扣罚，没有对应的制度条款与双方约定，扣款前也没有向劳动者告知事实、理由，没有履行违纪认定、书面处分送达等流程。
劳动者不服解除与扣款结果，先申请劳动仲裁，用人单位不服仲裁裁决，向佛山市禅城区人民法院提起诉讼。劳动者委托严木生律师代理本案诉讼阶段。
二、案件结果
法院经审理认定：
1. 用人单位无法提供录音原始载体、访谈记录原件，违纪事实证据不足，绩效扣款没有制度与约定依据，判决需要返还被扣的绩效工资合计xxx元。
2. 认定用人单位属于违法解除劳动合同，支持劳动者赔偿金诉求，结合劳动者非本人原因变更单位，工作年限合并计算，判决支付违法解除赔偿金xxxx元。
3. 支持未休年休假工资，法院核算判决支付未休带薪年休假工资xxx元。
4. 承担责任的主体为新用人单位及其总公司，其余第三方人事代理机构无需承担责任。
5. 案件受理费由用人单位方承担。
全部款项需要判决生效十日内支付，逾期要加倍计算迟延履行利息。
三、律师价值
本案的核心难点在于：用人单位拿出了员工签字的员工手册，试图套用制度条款，主张员工两次中度违纪升格严重违纪，合法辞退不予任何赔偿。
广东然铨律师事务所严木生律师代理后，从劳动争议用人单位举证责任角度切入，重点抓住几处关键抗辩要点：
1. 证据瑕疵抗辩：用人单位提交的录音没有原始载体、访谈记录原件丢失，复制件不能单独作为认定违纪事实依据，无法证实劳动者存在虚假业绩、辱骂同事的违纪事实。
2. 辞退程序抗辩：即便按公司自身员工手册，两次中度违纪升格辞退，前提是每一次违纪都要作出书面处分并且送达劳动者。但公司从未出具、送达任何违纪处罚通知，劳动者收到解除通知前，完全不知道自己被认定中度违纪，公司跳过全部前置程序直接辞退，程序严重违法。
3. 绩效扣款实体+程序双重抗辩：庭审抓住用人单位自认“绩效属于酌情扣款，无规章制度、无合同约定”的关键点；同时扣款前没有告知事实理由，剥夺劳动者知情权、申辩权，扣款行为应当撤销，绩效应当返还。
4. 工龄合并计算：论证劳动者属于非因本人原因变更用人单位，原单位工作年限应当合并计算，保障赔偿金计算年限。
5. 未休年假工资基数抗辩：被扣绩效属于劳动者应得劳动报酬，应当计入工资基数计算未休年休假工资。
经广东然铨律师事务所严木生律师完整的事实梳理、证据质证、法律观点输出，法院基本采纳全部代理意见，劳动者拿到绩效返还、未休年假工资以及违法解除赔偿金。
广东然铨律师事务所严木生律师精准把握劳动争议案件中用人单位的举证义务，针对公司证据无原始载体、缺少原件的重大瑕疵展开质证，同时紧扣规章制度适用的程序要件，指出用人单位未做违纪认定、未送达处分直接辞退的程序违法。围绕绩效扣款无制度依据、工龄应当合并计算、年假工资基数认定充分发表代理意见，最大化维护劳动者合法权益，帮助当事人成功拿回被扣绩效、未休年假工资及违法解除赔偿金。
四、适用场景与服务指引
适用场景
1. 公司以员工违纪为由辞退，但仅有复印件、无录音视频原始文件，没有书面违纪警告、处分送达记录；
2. 用人单位随意扣罚绩效、工资，没有明确制度依据、合同约定，扣款前不告知理由；
3. 因公司业务调整、外包更换，非劳动者本人原因变更劳动合同主体，后续发生辞退、经济补偿、赔偿金纠纷，需要合并计算工龄；
4. 单位解除劳动合同，拒绝支付未休年休假工资；
5. 劳动仲裁结束后，用人单位不服仲裁结果起诉至法院，劳动者需要诉讼阶段代理。
服务指引
1. 遇到公司违纪辞退、克扣工资，务必保存劳动合同、工资流水、工资条、解除通知、聊天记录等全部材料；
2. 收到解除劳动合同通知，不要随意签署离职协议、自愿离职文件；
3. 劳动仲裁裁决之后，若公司向法院起诉，劳动者需要积极应诉，仲裁胜诉不等于一审必然胜诉，建议尽早委托专业劳动法律师介入；
4. 劳动案件有法定时效，权益受损建议及时咨询，避免错过维权时间。
