【案情经过】
赵XX于2003年7月入职某公司，先后从事技术员、户籍员等工作，双方最终签订无固定期限劳动合同，约定可根据工作需要协商调整工作岗位及地点。2024年10月，某公司向尚在哺乳期内的赵XX发送调配通知书，要求其前往异地高速公路项目报到。赵XX以距公司较远且孩子年幼为由拒绝。2025年8月，某公司再次要求赵XX前往某市某改造项目报到，赵XX申请延缓返岗未获有效回复。同月，某公司向赵XX发送限期到岗催告通知书，随后以赵XX旷工为由单方解除劳动关系。赵XX认为，变更履行地需协商一致，某公司行为属违法解除，遂委托张加良律师申请劳动仲裁，请求裁决某公司支付违法解除赔偿金22万余元、未休年休假工资1.9万余元、哺乳假期津贴2.8万余元、拖欠工资1.4万余元、绩效工资11万余元、待岗生活保障工资八千余元，并补缴基本医疗保险。某公司则辩称调岗属合理经营管理，解除合法，各项待遇主张无事实与法律依据。
【争议焦点】
本案争议焦点主要集中于两方面：一是某公司解除与赵XX的劳动合同是否合法；二是赵XX的各项仲裁请求是否应当予以支持。张加良律师在庭审中明确主张，首先，某公司跨省调整哺乳期女职工工作地点，属于对劳动合同履行地的重大变更，未遵循协商一致原则；其次，某公司未充分考虑赵XX哺乳期的特殊困难，在申请人提出合理异议后径行解除合同，违反女职工保护相关规定；最后，某公司设有工会组织，但在单方解除前未依法履行通知工会的程序义务，解除程序违法。
【裁判结果】
仲裁委经审理后支持了张加良律师的核心代理意见。仲裁委认为，某公司变更工作地点未协商一致，未考虑哺乳期女职工特殊困难，且未履行通知工会的法定程序，构成违法解除。经核算，裁决某公司支付赵XX违法解除劳动合同赔偿金21万余元。对于赵XX主张的2024年未休年休假工资，因超过仲裁时效未予支持；2025年因个人原因待岗，不符合享受年休假条件；哺乳假期津贴缺乏法律强制规定及公司制度依据；产假期间工资已由生育津贴覆盖；绩效工资因举证不足不予支持；待岗系个人不服从安排所致，无需支付生活保障工资；补缴医疗保险不属于仲裁受案范围。最终，仲裁委裁决某公司限期支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元，驳回赵XX的其他仲裁请求。
