前言
员工先后在两家关联公司任职，发生工伤被评定为玖级伤残，因受伤当月社保由关联公司缴纳，工伤保险基金不予赔付工伤待遇。员工以公司未履行生效判决付款义务为由行使被迫解除，起诉主张工伤各项待遇、病假工资、经济补偿金。法院支持工伤全部法定待遇与病假工资，但未支持经济补偿金。
一、案情简介
2010年，赵XX入职B公司，2016年，A公司与赵XX签订无固定期限劳动合同，2020年后转至关联的A公司，之后又转回B公司并签署转职同意书、签订无固定期限劳动合同。工作期间发生工伤，认定为玖级伤残。因受伤当月社保由关联公司缴纳，工伤保险基金拒付工伤相关待遇。双方此前已经经过仲裁、诉讼处理停工留薪期工资、病假工资，法院出具生效民事判决书。公司在判决书指定履行期限的最后一日才打款。
赵XX以此为由发通知解除劳动关系，索要经济补偿金、工伤各项待遇、后续病假工资、医疗费、护理费等。
二、律师观点
接受赵XX委托后，吴中律师团队梳理转职同意书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、前后仲裁及一二审判决书、医疗票据、微信通知记录等证据，围绕关联公司之间转岗的劳动关系认定、生效判决逾期付款能否构成被迫解除、工伤护理费、医疗费的认定标准核心争议制定诉讼代理方案。
（一）员工在关联公司之间调动，有书面转职文件，应当分段认定不同阶段对应的劳动关系主体
本案有《转职同意书》，可以清晰区分不同时间段分别与哪家公司建立劳动关系。2016年至2020年员工和第三人A公司存在劳动关系，其余时段和B公司存在劳动关系，法院依据书面转职材料分段确认劳动关系。
（二）工伤发生当月社保不是用工公司缴纳，工伤保险基金不予报销，全部法定工伤待遇应当由实际用工公司承担给付责任
缴纳社保的公司和实际用工公司不一致，造成员工无法从工伤保险基金申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，该风险不能由员工承担，应当由发生工伤时的实际用工公司承担全部对应工伤待遇赔付义务。
（三）被迫解除认定
法院生效判决确定的金钱债务逾期履行，不等于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“未及时足额支付劳动报酬”，不能以此主张被迫解除经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的欠付劳动报酬，指正常用工履行期间用人公司不发工资；而生效判决书的履行属于司法裁判后的执行债务，公司逾期履行可以申请强制执行、主张迟延加倍利息，不能直接拿来作为被迫解除索要N倍经济补偿金的理由。
（四）医疗期内工资支付
医疗期之内，用人公司应当依法向员工支付病假工资。双方确认医疗期时间段，在医疗期内员工即便无法提供劳动，公司也要支付法定标准的病假工资。
三、案件结果
经审理，法院采纳吴中律师团队的核心代理意见，做出如下判决：公司与员工之间存在劳动关系；公司应向员工支付一次性伤残补助金；应向员工支付一次性伤残就业补助金；支付一次性工伤医疗补助金；支付护理费；支付员工住院期间伙食补助费；支付医疗费；支付病假期间工资。
在此提醒广大员工，工伤尽量保证实际用工公司为本月社保缴纳公司，避免基金拒赔；关联公司调动，务必保存转岗、调动书面材料；法院判决书逾期给钱，走强制执行要加倍利息，不可以直接当成“欠薪”被迫解除拿经济补偿金；工伤的护理费、医疗费需要留存病历、票据；劳动争议重要诉求原则上都要先走仲裁，不能直接在诉讼阶段新增。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
