宁波甘忠良律师代理家属仲裁，成功确认劳动关系，帮逝者追回 6000 元拖欠工资
一、案件详情
本案属于劳动争议仲裁案件。劳动者入职物流企业担任货车司机岗位，企业未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。劳动者在执行送货工作过程中，于车内死亡，经警方调查排除他杀。 劳动者家属作为申请人，委托甘忠良、肖本芹律师提起劳动仲裁。仲裁请求：确认劳动者与物流企业之间存在劳动关系，同时要求企业支付拖欠的 3 月份工资 6000 元。
被申请的物流企业抗辩双方不存在劳动关系，主张该司机系企业股东个人雇佣，报酬按运输趟次结算，不受公司制度管理，不存在管理与被管理的从属关系，因此无需承担工资支付义务。
代理律师提交微信转账记录、与公司调度人员聊天记录等证据，转账备注信息关联该物流企业，聊天记录可以体现企业对司机存在工作调度安排，以此证明双方事实劳动关系。被申请人认可证据形式真实性，但坚持属于股东个人雇佣，不属于公司用工。双方调解未果，仲裁委开庭审理本案。
二、案件结果
劳动人事争议仲裁委员会经审理，参照确认劳动关系相关司法规定，作出仲裁裁决：
- 确认劳动者与该物流企业在指定时间段内存在事实劳动关系；
- 裁决物流企业向劳动者家属支付拖欠工资 6000 元，裁决生效三日内履行完毕；
- 双方如不服本裁决，可在收到裁决书 15 日内向人民法院起诉，逾期裁决生效；义务人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
案件要点：没有书面劳动合同，结合转账备注、工作调度聊天记录，能够认定事实劳动关系；股东与企业存在身份混同，股东安排工作、发放报酬行为可被认定属于公司用工行为。
三、律师价值
- 证据构建，成功确认事实劳动关系：在没有劳动合同的不利条件下，甘忠良律师收集整理转账凭证、调度聊天记录，抓住股东和企业人格关联要点，说服仲裁委认定事实劳动关系，为家属后续维权打下关键基础。
- 击破 “个人雇佣” 抗辩：企业试图将用工行为推给股东个人，以此规避用人单位责任。律师结合股东身份、转账备注带有企业名称、企业实际调度管理司机等事实，反驳个人雇佣的观点，仲裁委采纳代理意见。
- 帮助家属追回拖欠劳动报酬 6000 元：在确认劳动关系基础上，仲裁委支持拖欠工资诉求，为家属争取劳动者应得劳动报酬。
- 家属特别授权代理，完成特殊主体仲裁维权：劳动者已经死亡，律师代理其近亲属，理顺主体资格，完整推进整套仲裁程序，解决家属不懂法律流程的困境。
四、适用场景与服务指引
✅适用场景
- 劳动者入职后单位不签劳动合同、不交社保，发生伤亡事故，需要确认事实劳动关系；
- 企业主张是股东 / 老板个人雇佣，拒绝承认单位用工，规避用工责任；
- 货车司机、物流运输从业者，按趟结算工资，发生纠纷单位否认劳动关系；
- 劳动者死亡后，家属需要代为主张工资、确认劳动关系，进行劳动仲裁；
- 用人单位拖欠工资，协商无果，需要走劳动仲裁维权。
