【案情经过】
王XX于2020年10月入职某幼儿园担任教师，双方签订无固定期限劳动合同，约定王XX违反幼儿园规章制度时，某幼儿园有权解除劳动合同。某幼儿园通过职工代表大会等民主程序制定了《奖励性绩效工资实施方案》及《教职工违反职业道德行为处理办法试行细则》等规章制度，明确规定体罚和变相体罚幼儿属于严重违纪，可解除劳动合同，并向全体教职工公示。2026年开学初，王XX参加了师德师风培训并签署相关承诺书。2026年4月27日幼儿午休期间，王XX在处理幼儿章X戊不按要求睡觉时，用手推搡幼儿颈部，致其鼻部流血并诊断为鼻部挫伤。事后，某幼儿园调阅监控视频发现，在此前一个月内，王XX对班级多名幼儿实施了室内罚站、教室外罚站、呵斥、拉扯、拍打等行为。某幼儿园为受影响的幼儿支付了心理咨询费一千九百余元。2026年5月9日，某幼儿园在征求工会意见后，依据《中华人民共和国学前教育法》及内部规章制度，向王XX送达《解除劳动合同通知书》。同时，某幼儿园扣罚了王XX2026年4月全额绩效工资及心理咨询费，并代扣代缴社保后，实发其4月、5月工资两千六百余元。王XX对此不服，申请仲裁，要求某幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金4.5万余元及2026年4月工资三千余元、5月工资七百余元。
【争议焦点】
本案的争议焦点为：王XX对幼儿实施的系列管理行为是否构成法律及规章制度所禁止的“体罚或变相体罚”；某幼儿园据此单方解除劳动合同是否合法；某幼儿园扣罚绩效工资及心理咨询费、核算发放工资的行为是否合法合规。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，王XX管理的对象为大班幼儿，其精力旺盛、自控力较弱属正常生理心理特征，幼儿教师应秉持耐心与专业智慧进行引导。然而，监控视频显示，王XX对幼儿章X戊颈部实施拍打致其鼻部挫伤，造成身体疼痛与心理急性压力，构成明显的体罚；其一个月内多次对多名幼儿实施罚站、呵斥、剥夺睡眠等行为，使幼儿身心痛苦，构成变相体罚。上述行为已超出正常教育惩戒边界，违反了《中华人民共和国学前教育法》的禁止性规定及某幼儿园依法制定并公示的规章制度。某幼儿园依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，在征求工会意见后解除劳动合同，合法有效。此外，某幼儿园依据民主程序制定的绩效工资方案扣罚王XX当月全额绩效工资，以及扣除因其过错导致的心理咨询费一千九百余元，均符合法律规定与合同约定。某幼儿园已足额支付王XX剩余工资，不存在拖欠情形。最终，仲裁委裁决：驳回申请人王XX的全部仲裁请求。本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。
