前言
员工在建筑公司承包的工程项目从事装修劳务，作业时从脚手架跌落受伤，构成九级伤残。双方就赔偿金额协商无果，员工提起人身损害侵权诉讼。法院结合员工与建筑公司双方过错程度划分责任比例，判令建筑公司承担主要赔偿责任。
一、案情简介
2024年，胡XX受北京某建筑公司雇佣，在项目工地从事装修工作，按日计酬。作业过程中因脚手架垫砖不稳发生摔伤，造成胡XX鼻骨、鼻中隔、颈椎骨折，经司法鉴定评定为九级伤残，同时鉴定确定误工期、护理期、营养期。
公司垫付了医疗费、护工费等合计5万余元，投保团体意外伤害保险。后续双方针对伤残赔偿金、误工费、护理费等赔偿无法达成一致，胡XX向法院起诉。
二、律师观点
接受胡XX委托后，吴中律师团队整理劳务工作沟通记录、就诊病历材料、司法鉴定意见书、现场情况说明等证据，围绕劳务关系认定、各项赔偿项目的计算标准、已垫付费用如何抵扣赔偿款核心争议制定诉讼代理方案。
一、作为接受劳务一方，公司与员工成立劳务关系，公司负有现场安全管理、设备保障、安全提示的法定义务
建筑公司直接安排员工施工、按天发放劳务报酬，双方成立劳务关系。公司对施工现场负有安全监督、设备管理、安全教育义务，不能将搭建脚手架的全部风险转嫁给员工，因现场安全管理疏漏造成人身损害，单位应当承担主要过错责任。
二、人身损害赔偿认定
人身损害赔偿以司法鉴定意见作为重要依据，残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费按照鉴定给出的三期、伤残等级结合法定标准核算 伤残等级、误工期、护理期、营养期以法院摇号选定的司法鉴定机构出具的鉴定意见书为准；残疾赔偿金参照受诉地城镇居民人均可支配收入计算，误工费参照同行业工资标准，护理费、营养费结合鉴定的期限和司法实践标准核算，鉴定费由公司按责任比例分担。
三、用工单位前期已经垫付的医疗费、护工费等款项，在最终判决赔偿金额中应当予以扣减；团体商业保险理赔不能免除雇主的侵权赔偿责任
公司已经垫付的各项费用，法院在计算最终应付赔偿款时直接予以扣除；公司购买的团体意外险属于商业保险，保险理赔是公司与保险公司之间的保险合同关系，不能以此免除对员工的人身损害赔偿责任。
三、案件结果
经审理，法院采纳吴中律师团队的核心代理意见，做出如下判决：扣除公司垫付的医药费等金额后，公司应向员工支付包括营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、鉴定费在内的各项损失。
在此提醒员工，给公司提供劳务受伤，即便没有劳动关系，接受劳务的公司依然要承担安全管理责任；务工者本人也要做好自我防护，自身存在过失会减轻对方赔偿；司法鉴定的伤残等级、三期期限是人身损害赔偿重要依据；雇主购买的商业意外险，不能替代雇主应当承担的侵权赔偿。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
