单位拒付二倍工资及补偿金，沈杰律师代理仲裁，成功促成23500元一次性赔付
代理方向：代理申请人（劳动者）
判决/调解结果：双方确认劳动关系解除，公司一次性支付包含二倍工资、经济补偿在内合计23500元，双方所有劳动权利义务一次性结清。
一、案情内容
申请人入职被申请人公司工作，双方产生劳动争议。申请人委托沈杰律师提起劳动仲裁，主张未签劳动合同二倍工资、经济补偿。
仲裁审理过程中，在仲裁委主持调解下，双方达成一致：确认双方劳动关系于2026年6月5日解除。被申请人一次性向申请人支付包含二倍工资、经济补偿在内全部待遇合计23500元。款项付清后，双方因劳动关系产生的工资、加班费、补偿金等全部权利义务结清，再无任何纠葛。
二、律师价值
沈杰律师接受劳动者委托后，第一时间全面收集整理用工相关证据，梳理案件事实，厘清未签劳动合同二倍工资、经济补偿金两项核心请求的法律依据。本案中用人单位抗辩意愿较强，并不愿意足额支付相关款项，双方争议较大。
律师结合证据预判案件走向，制定以调解为优先的维权方案，在仲裁程序中，向仲裁委提交完整证据材料，清晰陈述案件事实与法律观点，向对方释X法律风险。多次组织双方沟通协商，在赔偿金额、付款时间上持续谈判，打消对方侥幸心理。
经过多轮斡旋，促成双方达成调解协议，约定公司一次性支付全部款项。调解协议具备强制执行力，一旦公司逾期不付，可直接申请法院强制执行。本案没有走完完整仲裁裁决流程，快速结案，当事人无需等待漫长裁决、一审二审程序，一次性拿到全部补偿款项，避免劳动者长期维权消耗时间精力，高效兑现劳动权益。
很多劳动者自行维权时，容易出现证据不全、请求项遗漏、不懂谈判技巧等问题，很难拿到满意赔偿。沈杰律师凭借劳动纠纷办案经验，精准把控案件，用调解方式快速落地回款，最大化维护劳动者合法权益。
三、本案适用于遭遇哪些情形的客户可联系沈杰律师
1.入职后公司未签订书面劳动合同，想要主张二倍工资差额；
2.公司辞退、协商离职，单位拒绝支付经济补偿金；
3.单位拖欠工资、加班费、年假工资，协商无果；
4.和单位发生劳动争议，不清楚可以主张哪些赔偿，不知道如何收集证据；
5.劳动仲裁阶段，希望通过调解快速拿到款项，避免漫长诉讼流程。
四、沈杰律师服务内容
1.劳动纠纷案件咨询，帮助分析案件能否胜诉、核算可主张赔偿金额；
2.指导当事人收集、固定劳动关系、工资流水、考勤等证据；
3.起草仲裁申请书、证据清单、法律意见等全套仲裁文书；
4.代理劳动仲裁立案、参加庭审、组织对方调解谈判；
5.跟进调解协议拟定，把控调解条款风险，保障款项顺利兑付；
6.若对方不履行调解书，代理向法院申请强制执行。
