【案情经过】
劳动者杨XX于2017年3月入职某公司，从事巡线、蹲点等工作，双方签订劳动合同并于2018年1月续签。工作期间，杨XX未能通过某供电公司组织的安全考试，被该公司班长郑XX罚款。杨XX认为处罚过重拒绝缴纳，并自2018年7月1日起未再前往某公司上班。2018年8月6日，杨XX向某仲裁委员会申请劳动仲裁，该委出具不予受理通知书。杨XX遂诉至法院，请求判决解除双方劳动关系，判令某公司支付拖欠工资的双倍赔偿金4.5万余元、解除劳动关系的经济补偿金1.5万余元、社保补偿金3.7万余元等。一审法院审理后，认定双方于2018年9月4日协商一致解除劳动关系，判令某公司支付生活费2058元及经济补偿金7600元，驳回杨XX其他诉求。杨XX对双倍工资部分不服，提起上诉，请求改判某公司支付双倍工资4.5万余元。
【争议焦点】
本案二审的争议焦点主要集中在：某公司是否存在违约在先的行为，以及是否应当支付杨XX主张的双倍工资。杨XX上诉称，其在未通过安全考试被停止工作后，多次要求解决未果，某公司在未解除劳动合同的前提下无故停止其工作，系违约在先，应承担双倍工资。某公司答辩称，杨XX系自行离职且未提供劳动，公司曾主动联系其上班但遭拒，双倍工资的诉求仅存在于未签订书面劳动合同的情形中，其主张缺乏法律依据。
【裁判结果】
二审法院经审理查明，杨XX自2018年7月1日起未向某公司提供劳动，双方于庭审中同意自2018年9月4日解除劳动关系，一审判令支付生活费并无不当。针对双倍工资诉求，法院认为，虽某供电公司人员停止了杨XX的工作，但杨XX系某公司职工，某公司后续通知其上班，并未通知终止劳动合同。故杨XX主张某公司违约在先没有事实依据，一审法院未支持其双倍工资请求并无不当。综上，二审法院判决驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由杨XX负担。
