【案情经过】
原告某公司系自然人独资的有限责任公司，陈X为法定代表人及全资股东。被告陈X经陈X招聘，于2023年7月2日入职原告处担任装卸工。工作期间，陈X的工作由陈X安排，报酬由陈X通过微信按月支付，全勤月薪六千余元。若陈X无法出勤，需通过微信向陈X请假。双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。2024年1月6日，陈X受伤后未再上班。随后，陈X申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，并裁决原告支付未签订劳动合同二倍工资差额3万余元。原告某公司不服该裁决，委托林智敏律师等向法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系且无需支付二倍工资差额。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于原告某公司与被告陈X之间是否成立事实劳动关系。原告主张，招聘及日常管理均由法定代表人陈X乙个人实施，报酬亦由陈X个人支付，被告仅与陈X成立个人劳务关系，不受原告行政管理；被告则主张其受原告管理，从事原告安排的有报酬劳动，双方存在事实劳动关系。
【裁判结果】
法院经审理认为，原告系自然人独资公司，陈X作为法定代表人及全资股东，其招聘、管理被告的行为应视为职务行为。被告在原告注册地址上班，工作时间相对固定，接受用工管理，从事的装卸工作属于原告经营范围，且报酬发放具有规律性。双方具备较强的人身依附性和经济从属性，符合劳动关系的法律特征。据此，法院判决确认原告与被告在2023年7月2日至2024年1月6日期间存在事实劳动关系；原告需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额3万余元；驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费十元由原告负担。
