裁判机构：随州市劳动人事争议仲裁委员会
裁决时间：2023年
代理方：申请人
案件详情
本案系资深老员工遭遇企业违法单方解除劳动关系的劳动争议案件，我方当事人为涉案公司长期在岗老员工，从业年限久，长期专注本职工作，为企业生产经营提供稳定劳动支撑，在岗期间严格遵守公司各项规章制度，无任何旷工、违纪、失职等影响劳动关系存续的违规行为，完全符合岗位履职标准，劳动关系长期稳定合法。
涉案公司在经营过程中，存在不规范用工及违法辞退的主观过错。企业因自身经营调整、复工人员管控等内部原因，在无任何合法、正当辞退事由的前提下，单方作出解除与当事人劳动关系的决定，恶意出具解除劳动关系通知书，强行终止双方长期存续的劳动关系，属于典型的违法单方解除劳动合同行为。
从法定程序来看，企业解除劳动关系的流程严重违反法律强制性规定。依据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，必须事先将解除理由、事实依据告知企业工会，经工会审议讨论、出具意见后方可依法解除。但本案中，涉案公司在作出解除劳动关系决定、出具解除通知书的全过程中，未履行任何工会前置法定程序，无事先通知工会记录、无工会讨论审议材料，程序存在根本性违法瑕疵。
案件审理过程中，用人单位试图规避自身法定赔偿责任，当庭抗辩解除劳动关系合法，主张自身系依据公司规章制度作出的合规人事调整，否认存在违法解除行为，拒绝支付高额赔偿金。我方接受当事人委托后，精准锁定案件核心争议焦点，重点针对企业解除程序违法、无合法辞退事实两大核心问题开展举证质证与法律辩论。
我方通过梳理双方长期劳动关系证明、在岗工作记录、企业解除通知书、复工文件等全套证据，完整固定企业无正当理由辞退员工、程序严重违法的全部事实。同时结合当事人长期在岗的工作年限、平均工资标准，精准核算企业应当支付的违法解除劳动合同赔偿金数额，核算依据完全贴合法律规定及当事人实际薪资情况，无任何夸大、虚高主张，合法合规、证据确凿。
经依法精准核算，当事人在岗期间月平均工资为1925.55元，结合当事人完整工作年限，按照法定双倍赔偿标准，最终核算出合法赔偿金总额，为当事人挽回巨额经济损失，切实纠正企业违法辞退老员工的违规用XX为。
我方仲裁请求
结合本案案件事实及劳动法律相关规定，我方依法提出核心仲裁请求，聚焦当事人核心权益维权：
1.请求依法确认被申请人公司单方解除与申请人劳动关系的行为违法；
2.请求裁决被申请人公司依法支付申请人违法单方解除劳动合同的高额赔偿金；
3.请求裁决被申请人公司承担本案全部仲裁费用。
案件结果
经随州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理、核查全部证据及法律适用，依法作出裁决，全面支持我方当事人仲裁请求：
1、依法认定涉案公司单方解除与当事人劳动关系的行为程序违法、事实依据不足，属于违法解除劳动合同；
2、裁决涉案公司依法支付当事人违法解除劳动合同赔偿金53915.40元（按照月均工资1925.55元、工作年限14年，双倍核算得出）；
3、本案全部仲裁费用由涉案公司自行承担。
本案顺利胜诉，成功为资深劳动者追回高额违法解除赔偿金，有力维护了老员工的合法劳动权益，规制了企业违法辞退的用工乱象。
案件总结
本案核心争议焦点极为明确，即企业单方解除劳动关系是否合法、是否需要承担双倍赔偿责任。在大量劳动争议案件中，企业往往依托内部规章制度，随意解除员工劳动关系，认为“依制度辞退即合法”，但多数企业均会忽略工会前置审议这一法定强制性程序，这也是企业用工最常见、最容易被忽视的违法漏洞。
接受委托后，我精准抓住本案突破口，不纠结于企业单方主张的“员工违纪、合规辞退”等虚假事实，直接聚焦法定程序合法性，明确指出企业无事前通知工会、无工会讨论记录、未履行法定前置程序的根本性违法问题。依据法律规定，无论企业内部制度是否完善、是否主张员工违纪，只要单方解除劳动关系未履行工会法定程序，即属于程序违法，解除行为依法无效，企业必须承担双倍赔偿金责任。
同时，为确保当事人权益最大化、赔付金额精准无误，我严格依据当事人实际工作年限、月度平均工资标准，按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的双倍赔偿计算规则，精准核算赔偿金总额为53915.40元，核算过程严谨合规、有据可查，完全被仲裁委采信，杜绝金额争议。
本案的胜诉再次印证：劳动维权无需畏惧企业的强势地位与制度说辞，专业律师可精准锁定企业用工违法漏洞，以法定规则击破企业的免责抗辩。尤其是工作年限较长的老员工，遭遇无理由辞退时，均可依据法律规定主张高额双倍赔偿金，合法维护自身多年劳动对应的就业权益与经济权益。
同时本案也为企业合规用工敲响警钟，用人单位单方辞退员工，不仅需要事实依据充分，更必须严格履行全部法定程序，任一程序缺失均会构成违法解除，需承担高额赔偿责任。
