裁判机构：随州市劳动人事争议仲裁委员会
裁决时间：2023年
代理方：申请人
案件详情
本案系诉求最全、争议最广的复合型劳动争议案件，涵盖劳动关系确认、欠付工资、高温津贴、节假日加班工资、未休年假工资、违法解除赔偿金六大核心诉求。我方当事人于2014年7月9日入职涉案专用汽车有限公司，从事电焊岗位工作，2019年1月1日双方签订五年固定期限劳动合同，合同期限至2023年12月31日，岗位为焊接工，执行标准工时制度，薪资实行计件计发模式，劳动关系合法有效。
电焊岗位属于法定高温作业岗位，常年在高温环境下作业，依法应当享受高温津贴，但涉案公司长期漠视劳动者岗位权益，2021年6-9月、2022年6-9月高温作业期间，从未依法向当事人发放高温津贴，长期拖欠法定岗位福利。同时，企业常年安排当事人法定节假日加班、日常延时加班，却从未核算、发放加班工资，无偿占用劳动者劳动成果。
此外，企业存在多项违规薪资发放行为，2022年5月至11月期间，多次因自身经营问题减少劳动者工作时长，违规低于当地最低工资标准发放薪资；2022年12月，企业无正当理由停岗停薪，全额拖欠当事人当月工资。2023年1月至6月公司停工歇业期间，企业虽按最低工资标准发放待岗薪资，但未补足当事人在岗期间的各类薪资、福利欠款。
2023年6月30日，公司发布正式复工通知，明确7月3日全员返岗考勤复工，明确打卡时间、频次及地点。当事人依规准备返岗履职，但企业后续延续违规用工模式，且恶意捏造员工缺勤违纪事实，单方违法解除与当事人的长期劳动关系，严重侵害劳动者合法权益。同时，自当事人2014年入职以来，企业从未安排员工享受带薪年休假，常年拖欠未休年休假工资。
当事人在岗近十年，兢兢业业完成电焊焊接工作，却遭遇企业长期欠薪、欠福利、无年假、恶意辞退，多项合法权益持续受损。双方多次协商赔偿及薪资补发事宜，企业均消极推诿、拒不承担法定责任。2023年9月13日，当事人正式委托黎芳律师、王XX律师提起劳动仲裁，全面主张各项合法劳动权益，彻底维权。
案件审理过程中，用人单位对全部诉求均提出抗辩，主张高温津贴无发放依据、加班事实证据不足、年假诉求时效过期、解除劳动关系合法，试图全面减免自身赔偿责任。我方两位代理律师协同配合，全面梳理十年用工证据、薪资流水、考勤记录、岗位性质证明、复工文件等材料，完整还原企业全部违法用工事实，精准适用法律条文辩驳企业抗辩，最终全部诉求获得仲裁委采信。
我方仲裁请求
基于本案全部事实及劳动法律规定，我方依法提出全面、合规的仲裁请求：
1.请求依法确认申请人与被申请人公司2014年7月9日至2023年8月10日期间存在合法劳动关系；
2.请求裁决被申请人公司支付申请人法定节假日加班工资20267元；
3.请求裁决被申请人公司支付申请人2021年、2022年高温作业津贴合计2880元；
4.请求裁决被申请人公司支付申请人2021年1月至2023年8月未休年休假工资14125元；
5.请求裁决被申请人公司足额支付申请人2022年9月、12月至2023年8月欠付工资33062元；
6.请求裁决被申请人公司支付违法单方解除劳动合同赔偿金133580元；
7.本案全部仲裁费用由被申请人承担。
案件结果
经仲裁委独任开庭审理，严谨核查证据与法律适用，依法作出终审裁决，实现本案**全诉求胜诉**：
1、依法确认2014年7月9日至2023年8月10日双方存在合法劳动关系，认可当事人近十年在岗劳动事实；
2、全额支持法定节假日加班工资诉求，裁决公司支付加班工资20267元；
3、依法认定岗位高温作业属性，裁决公司支付两年高温津贴2880元；
4、足额支持未休年休假工资，裁决公司支付年假工资14125元；
5、精准核算欠付薪资，裁决公司补发各类欠付工资33062元；
6、认定企业违法解除劳动关系，全额支持高额赔偿金133580元；
7、本案全部仲裁费用由涉案公司承担。
本次仲裁为当事人累计追回各类劳动损失超20万元，是同类劳动争议案件中诉求最全、赔付金额最高的胜诉案例之一。
案件总结
本案是典型的企业全方位违规用工、严重侵害劳动者权益的劳动争议案件，几乎涵盖了劳动用工领域全部常见违法情形：拖欠工资、克扣高温津贴、拒付加班工资、不落实带薪年假、违法解除劳动关系，维权难度大、涉及金额高、证据梳理繁琐。接受委托后，我结合案件复合型争议的特点，制定了“逐项梳理、逐点突破、全面追责”的维权策略，针对六大诉求分别固定证据、匹配法律依据，确保每一项诉求都事实清晰、法律充分。
本案核心难点集中在三类特殊诉求：高温津贴、多年加班工资、跨年年假工资。针对高温津贴，我重点举证当事人电焊岗位的法定高温作业属性、作业时段，依据当地高温津贴发放标准，精准核算两年津贴金额，彻底辩驳企业“无需发放”的抗辩；针对多年加班工资，我梳理历年放假通知、考勤记录、在岗工作佐证，固定企业安排节假日加班未付薪资的事实，突破加班证据零散、年限久远的维权难点；针对跨年未休年假工资，精准适用仲裁时效规则，剔除超时效部分、保留合法合规的赔付主张，确保诉求能够全额落地。
针对企业违法解除劳动关系的核心争议，我再次聚焦企业解除程序与事实依据的双重违法性，明确企业无合法辞退事由、未履行工会前置审议程序、恶意规避赔偿的主观过错，最终成功支持十余万的高额赔偿金。同时针对企业低于最低工资标准、阶段性欠薪的违规行为，逐月份、逐年度核算薪资差额，确保欠付工资分文不少全部追回。
本案的全面胜诉，充分体现了专业劳动维权律师的核心价值，打破了企业“小福利可拖欠、老员工可随意辞退”的用工乱象，全方位、无死角维护了一线高温作业劳动者的合法权益。同时为同类一线岗位劳动者维权提供了完整参考，证明只要证据梳理到位、法律适用精准，劳动者的薪资、福利、休假、就业权益均可得到法律全面保护。
