裁判机构：随州市劳动人事争议仲裁委员会
裁决时间：2023年
代理方：申请人
案件详情
本案系劳动者遭遇企业变相逼离、恶意辞退的典型劳动侵权案件，我方当事人自2009年11月7日入职涉案专用汽车有限公司，长期在岗稳定工作，严格遵守公司各项规章制度，忠实履行岗位职责，与企业建立了十余年的稳定劳动关系。在岗十余年间，当事人始终服从企业工作安排，无任何旷工、违纪、失职行为，完全符合岗位履职要求。
涉案公司长期存在不规范用XX为，持续侵害当事人合法权益。企业自当事人入职以来，从未依法依规统筹安排员工带薪年休假，常年占用劳动者法定休假时间，且从未核算、发放未休年休假对应的工资报酬，长期漠视劳动者法定权益。同时，企业法定节假日正常安排生产经营、要求员工在岗工作，但未依法核算、发放法定节假日加班工资，长期无偿占用劳动者劳动时间。
2023年6月30日，涉案公司正式发布复工通知，明确2023年7月3日全员返岗复工、打卡考勤，同时明确具体打卡时间、打卡地点及考勤规则。2023年7月3日，当事人依规到岗打卡上班，完成出勤报到，但企业无任何合理事由，恶意不安排当事人任何工作任务，以“无工作安排”的变相方式逼迫劳动者主动离职，意图规避自身辞退赔偿责任。
当事人复工初期正常打卡出勤，仅单次存在打卡记录不全的情况，不存在任何连续旷工、严重违反规章制度的行为。但涉案公司恶意歪曲考勤事实，捏造当事人“长期缺勤、无故旷工、严重违反公司《指纹考勤管理制度》”的虚假事由，于2023年8月10日单方出具《解除劳动关系通知书》，违法解除存续十余年的劳动关系，要求当事人限期办理解除手续。
经依法核算，当事人2022年7月至2023年6月期间平均月工资为1845.54元，对于月工资低于当地1650元最低工资标准的月份，均依法按法定最低工资标准核算，薪资核算依据合法合规。企业单方违法解除劳动关系后，当事人多次与企业协商赔偿、薪资结算事宜，企业均予以拒绝，拒不承担任何违法用工及辞退的法律责任。为维护自身十余年劳动权益，当事人委托黎芳律师依法提起劳动仲裁。
案件审理过程中，用人单位当庭以公司考勤制度、放假通知为由抗辩，主张当事人违规缺勤、企业解除劳动关系合法，否认未支付年假工资、加班工资的违法事实。我方律师逐一拆解企业抗辩逻辑，固定企业变相逼离、捏造违纪事实、程序违法辞退的完整证据链，有效辩驳企业全部不合理主张。
我方仲裁请求
结合本案客观事实与劳动法律规定，我方依法向仲裁委提出如下仲裁请求：
1.请求依法确认申请人与被申请人公司2009年11月7日至2023年8月10日期间存在合法劳动关系；
2.请求裁决被申请人公司依法支付申请人在职期间未休年休假工资；
3.请求裁决被申请人公司足额支付申请人法定节假日加班工资；
4.请求裁决被申请人公司支付违法单方解除劳动合同的赔偿金；
5.本案全部仲裁费用由被申请人承担。
案件结果
经仲裁委公开开庭审理、核查全部证据及案件事实，依法作出公正裁决，全面支持我方当事人核心维权诉求：
1、依法确认我方当事人与涉案公司2009年11月7日至2023年8月10日存在合法劳动关系，认定双方十余年劳动关系合法有效；
2、裁决涉案公司足额支付当事人在职期间全部未休年休假工资，补足劳动者法定休假权益损失；
3、裁决涉案公司依法支付当事人法定节假日加班工资，纠正企业无偿占用劳动者加班劳动力的违规行为；
4、依法认定企业单方解除劳动关系事实虚假、程序违法，裁决公司全额支付违法解除劳动合同赔偿金；
5、本案全部仲裁费用由涉案公司自行承担。
本案全面胜诉，成功为十余年老员工挽回薪资、加班、年假、违法解除的全部经济损失，有效遏制企业变相逼离老员工的违规行为。
案件总结
本案是企业典型的“变相逼离+捏造违纪+违法辞退”劳动侵权案例，也是民营企业劳动争议中的高频乱象：企业为规避辞退员工的法定赔偿责任，不直接出具辞退通知，而是通过停派工作、架空岗位、恶意考勤追责等方式逼迫员工主动离职，员工一旦拒绝主动离职，便捏造旷工、违纪事实单方解除劳动关系，严重侵害劳动者合法权益。
接受委托后，我第一时间聚焦案件核心争议，重点固定两大关键事实：一是当事人复工当日正常打卡出勤、不存在连续旷工的事实，通过复工通知、打卡记录、在岗佐证等证据，彻底推翻企业主张的“严重违纪旷工”辞退事由；二是企业复工后恶意停派工作、变相逼离的违规事实，明确企业存在主观恶意规避赔偿的意图。
针对企业拒不支付年假工资、加班工资的抗辩，我严格依据《职工带薪年休假条例》《劳动法》加班薪资核算规定，精准梳理当事人历年未休年假天数、法定节假日加班记录，依法核算对应薪资报酬。庭审中明确指出，企业安排员工法定节假日加班却不支付加班费、常年不落实带薪年假制度，属于持续性劳动侵权行为，依法必须补足全部损失。
同时，我重点核查企业解除劳动关系的法定程序，确认企业未履行工会前置审议、提前告知、事实核查的法定流程，即便企业有内部考勤制度，也不能作为违法辞退的免责依据，最终成功认定企业解除劳动关系违法，支持双倍赔偿金诉求。
本案的胜诉具有典型维权示范意义，明确了企业变相逼离员工、捏造违纪事实辞退的法律后果，打破了企业“以制度免责、以逼离避赔”的侵权套路。同时提醒广大劳动者，遭遇企业架空岗位、恶意考勤追责、变相逼离时，无需主动离职，可固定证据依法维权，追究企业违法用工、违法辞退的全部法律责任。
