裁判机构：随州市劳动人事争议仲裁委员会
裁决时间：2023年
代理方：申请人
案件详情
本案为资深老员工与用人单位的复杂劳动争议案件，涉案争议时间跨度长、薪资争议类型多，包含欠付工资、未休年假工资、违法解除赔偿等多项诉求。我方当事人系涉案公司资深在岗员工，自2004年8月21日正式入职该专用汽车有限公司，长期稳定在岗提供劳动，为企业经营发展付出多年劳动价值。当事人在岗期间，严格遵守公司规章制度，认真完成岗位工作任务，无任何违规违纪行为。
在职期间，用人单位长期存在不规范用工行为，持续损害当事人合法劳动权益。2021年8月至10月、2022年9月，公司多次安排当事人工作时长不足法定标准，违规按照极低标准发放薪资，部分月份工资低于当地1650元/月的最低工资标准，违反最低工资保障制度。2022年12月，公司无合理事由单方面停止当事人工作安排，全额拖欠当月劳动工资，未给予任何薪资补偿。
2023年1月至6月，涉案公司因自身经营问题全面停工歇业，期间未与当事人解除劳动关系，仅按照最低工资标准80%向当事人发放待岗薪资，未依法足额保障劳动者停工期间的基本权益。2023年6月30日，公司统一发布复工通知，要求全员2023年7月3日正式返岗考勤、恢复生产工作。当事人依规准备返岗履职，但公司后续恶意设置用工障碍，变相逼迫老员工离职。
除薪资违规发放外，用人单位自2021年起长期未安排当事人享受法定带薪年休假，也未按照法律规定核算并发放未休年休假工资，持续侵害劳动者法定休假权益。公司凭借自身用工优势地位，长期拖延、拒绝补发欠付薪资及各类补偿，双方多次私下协商维权事宜均无果。
2023年11月8日，当事人为维护自身多年劳动合法权益，正式委托黎芳律师提起劳动仲裁，全面主张劳动关系确认、欠付薪资、年假工资、违法解除赔偿金等合法诉求。案件审理过程中，用人单位当庭抗辩，主张部分薪资争议超出仲裁时效、当事人部分诉求无事实依据，试图减免自身赔偿责任，否认自身违规用工及违法解除劳动关系的事实。
我方律师针对公司全部抗辩理由，逐一开展证据质证与法律辩驳，梳理长达数年的用工、薪资、考勤记录，完整还原企业多年违规用工事实，明确企业各项违法行为的法律后果，最终推动仲裁委依法采信我方全部核心代理意见。
我方仲裁请求
基于本案完整案件事实及劳动法律相关规定，我方依法提出以下仲裁请求：
1.请求依法确认申请人与被申请人公司2004年8月21日至2023年8月5日期间存在合法劳动关系；
2.请求裁决被申请人公司支付申请人2021年1月至2023年8月期间未休年休假工资共计3485元；
3.请求裁决被申请人公司足额支付申请人2021年8月至10月、2022年9月、12月、2023年7月至8月欠付工资合计10175元；
4.请求裁决被申请人公司支付违法单方解除劳动合同的赔偿金72010.38元；
5.本案全部仲裁费用由被申请人承担。
案件结果
经仲裁委依法开庭审理、核查全部证据，结合双方庭审辩论意见，依法作出公正裁决，全面支持我方当事人核心合法诉求：
1、依法确认当事人与涉案公司2004年8月21日至2023年8月5日长期存在合法劳动关系，认可当事人多年在岗劳动事实；
2、裁决涉案公司依法支付当事人2021年1月至2023年8月未休年休假工资3485元，补足劳动者法定休假权益损失；
3、裁决涉案公司足额补发当事人各阶段欠付工资合计10175元，纠正企业低于最低工资标准、无故欠薪的违规行为；
4、依法认定公司单方解除劳动关系违法，全额支持当事人赔偿金诉求，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金72010.38元；
5、本案仲裁费用全部由涉案公司承担。
本案实现全方位胜诉，为从业近二十年的老员工挽回巨额经济损失，切实维护了老劳动者的合法劳动权益。
案件总结
本案属于周期长、诉求多、争议复杂的资深员工劳动维权案件，难点在于涉案用工行为跨度近二十年，薪资、休假、用工争议琐碎繁杂，证据梳理难度极大，且企业试图以时效、证据不足为由推脱责任。接受委托后，我深知老员工维权的不易，多年为企业奉献却遭遇违规降薪、欠薪、无年假、恶意辞退，权益受损严重。为此我优先开展全面证据梳理工作，逐年度核对当事人入职记录、劳动合同、薪资流水、考勤通知、复工文件、沟通记录等全部材料，完整固定二十年劳动关系存续事实及企业逐年违规用工的证据。
本案最大的维权难点在于多项薪资、年假争议时间跨度久，企业主张部分诉求超出仲裁时效。对此，我精准适用劳动仲裁时效相关法律规定，区分持续性侵权与阶段性侵权，明确企业长期欠薪、持续不安排年假属于连续性违法行为，仲裁时效依法未届满，彻底辩驳了企业的时效抗辩，为当事人全部诉求奠定法律基础。
针对最低工资标准违规问题，我严格对照当地历年最低工资发放标准，逐月份核对企业薪资发放明细，精准核算企业低于法定标准发放薪资的差额，确保欠付工资金额核算零误差，让仲裁委能够直观认定企业违规事实。同时针对未休年休假工资，依据当事人累计工作年限，精准判定法定年假天数，严格按照法定300%薪资核算标准，剔除不合理诉求、保留合法主张，确保诉求合规且可被司法机关采信。
在劳动关系解除争议中，我重点聚焦企业解除程序及事实依据，明确企业无合法辞退事由、未履行工会前置程序、恶意逼迫员工离职的全部违法事实，最终成功认定企业违法解除劳动关系，支持高额赔偿金。本案的胜诉，充分保障了老员工的劳动权益，也明确了企业针对资深员工的用工底线，杜绝企业利用信息差、用工优势肆意损害老员工权益。
同时本案也为同类长期在岗劳动者维权提供参考：即便用工周期长、证据零散，只要通过专业律师梳理固定证据、精准适用法律，依然可以全额追回多年欠付薪资、年假工资及违法解除赔偿金，合法劳动权益始终受法律保护。
