【案情经过】
林X原系某公司员工。某公司以林X不服从工作安排、拖延工作等为由，向其发出警告信并最终单方解除劳动合同。林X认为某公司解除行为违法，遂提起劳动仲裁及诉讼。一审法院认定某公司构成违法解除劳动合同，判决某公司向林X支付违法解除劳动合同赔偿金18万元及第13个月工资合计2万元。某公司不服，提起上诉，主张其未建立工会无需通知工会，且林X存在严重违纪行为，公司依据《员工手册》解除合同合法，请求撤销一审判决。陈萍律师作为林X的委托诉讼代理人参与二审诉讼。
【争议焦点】
本案二审的争议焦点为：某公司解除其与林X的劳动关系是否构成违法解除。
某公司主张，其未建立工会组织，无需履行通知工会的程序；且林X存在长期拖延工作、不服从安排等严重违纪行为，公司依据《员工手册》相关规定解除劳动合同合法。
陈萍律师代理林X辩称，某公司解除劳动合同未事先通知工会，严重违反法定程序；且某公司的单方解除行为违反了《员工手册》的相关规定，属于违法解除。
【裁判结果】
二审法院经审理认为，某公司依据《员工手册》解除劳动合同，但仅能提供第一封书面警告证据，无法证明已向林X合法送达第二封最终警告信。同时，某公司未建立基层工会，在解除劳动合同时未事先通知工会，其在一审诉讼后才发出的告知书不符合法律规定的补正程序。因此，某公司解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解除。二审法院判决驳回上诉，维持原判，即某公司需向林X支付违法解除劳动合同赔偿金18万元及工资2万元。二审案件受理费XX由某公司负担。
