裁判机构：随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会
裁决时间：2023年11月
代理律师：黎芳
代理一方：申请人
案件详情
本案是制造业企业针对资深老员工恶意违法辞退的典型劳动争议案件。我方当事人于2017年4月17日入职随州市某专用汽车有限公司，专职从事电焊工技术岗位，2019年签订固定期限劳动合同，执行标准工时、计件薪酬模式，在岗履职6年，是企业核心技术在岗员工。企业内部指纹考勤管理制度明确，连续缺勤三日以上按自动离职处理，该制度成为企业辞退员工的主要依据。
企业在用工过程中存在持续违规情形。2022年12月，企业因自身生产经营调度问题，无正当理由停止为当事人安排工作，当月未向当事人发放任何劳动报酬，变相拖欠员工薪资。2023年1月至6月，企业全面停工歇业，仅按照本地最低工资标准80%向当事人发放基本生活费，未依法补足停工期间的薪资差额，损害劳动者合法获薪权益。
2023年6月30日，企业发布官方复工通知，要求全体员工于7月3日全员返岗、每日四次规范考勤。当事人严格遵守企业规定，于7月3日正常打卡到岗，完全配合复工安排，但企业无故拒绝分配任何工作任务，导致当事人无法正常开展岗位工作。后续企业恶意截取部分考勤记录，无视自身未安排工作的核心过错，单方认定当事人旷工、严重违反规章制度，于2023年7月出具解除劳动关系通知书，强行解除双方劳动关系。
经我方核查取证，企业本次单方辞退行为存在重大法定程序瑕疵。依据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，必须事前将解除事由通知工会、组织工会审议讨论。但本案企业仅提交事后工会盖章确认材料，无任何事前通知、集体审议的合法流程，辞退程序严重违法。同时，劳动关系存续六年间，企业从未安排当事人享受带薪年休假，亦未支付任何未休年假工资。当事人与企业多次协商薪资补足、赔偿事宜无果，遂委托黎芳律师提起劳动仲裁维权。
我方仲裁请求
1、确认申请人与被申请人2017年4月17日至2023年8月5日存在合法劳动关系；
2、裁决被申请人支付2021年1月至2023年8月未休年休假工资2754元；
3、裁决被申请人补足2022年12月、2023年1月、4月、5月、7月、8月欠付工资合计8525元；
4、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金38930.23元；
5、本案仲裁费用全部由被申请人承担。
案件结果
仲裁委结合全案证据、庭审质证意见及法律法规，依法作出裁决：
1、确认双方2017年4月17日至2023年8月5日劳动关系合法有效；
2、判令被申请人七日内向申请人支付未休年休假工资1911.80元；
3、判令被申请人七日内向申请人补足欠付工资3575元；
4、判令被申请人七日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27028.04元；
5、驳回申请人其他仲裁请求。
全部款项需裁决生效七日内一次性付清，企业逾期履行需承担迟延履行法律责任，本案仲裁费用由败诉企业承担。
案件总结
本案核心争议在于企业以“复工旷工”为由解除劳动关系是否合法。庭审中，企业坚持依据内部考勤制度，主张当事人考勤不完整构成严重违纪，企业辞退行为合法，无需承担赔偿责任。我方庭审核心抗辩逻辑清晰、证据扎实：当事人已依规返岗，无旷工主观过错，无法履职的根本原因是企业拒不分配工作，考勤瑕疵的过错完全归于用人单位。
本案胜诉关键为击穿企业的程序违法漏洞。劳动合同法对用人单位单方辞退设置了严格的程序红线，通知工会是必备前置流程，事后补证、单方盖章均不能弥补程序瑕疵，必然导致辞退行为无效，构成违法解除。该核心观点被仲裁委全部采纳。
薪资核算方面，我方精准区分企业停工、员工待岗与个人怠工的不同情形，依法争取待岗期间的工资差额。同时严格适用劳动仲裁时效规则，精准核算近两年未休年休假工资，剔除超出时效的诉求，保证当事人合法权益精准落地。
本案再次证明，企业用工管理必须实体合规+程序合规双重达标，仅凭内部规章制度、管理优势随意辞退员工，必将承担违法用工的赔偿责任，充分保障了制造业老员工的合法劳动权益。
