一、案件详情
劳动者于多年前入职某钢铁生产企业，岗位为生产工段操作岗位，双方签订书面劳动合同但单位未向劳动者交付劳动合同文本。岗位执行综合工时制度，实行上12小时休24小时倒班模式，月度工作时间较长。
用工过程中，企业出现工资未能及时发放的情况；自某时间起单位停止为劳动者缴纳社会保险，但仍从劳动者工资中扣除社保个人承担部分。在职期间，劳动者部分年度未能享受带薪年休假待遇。
因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险的情形，劳动者向企业邮寄书面《解除劳动合同通知书》，行使被迫解除权，解除双方劳动关系。
劳动者提起劳动仲裁，提出四项仲裁请求：①支付2023年末至 2024年中拖欠及未足额发放的工资；②支付对应工龄的解除劳动关系经济补偿金；③支付两年期间日常加班及节假日加班工资；④支付未休带薪年休假对应的工资。
企业提出全套抗辩意见：
1.不认可劳动者主张的欠薪总额，劳动者向公司存在借款，该笔款项应当抵扣应付工资；
2.企业主张因市场大环境造成经营困难，经企业工会同意后缓发工资，不存在拖欠工资的主观恶意，据此拒绝支付被迫解除对应的经济补偿金；
3.主张员工工资构成已包含加班费、未休年休假工资；同时提出部分未休年休假工资的诉求已经超过仲裁时效；
4.劳动者主张的加班费无事实依据，不应予以支持。
仲裁委对本案采取分别裁决处理方式：将拖欠工资、未休年休假工资作出终局裁决；经济补偿金、加班费事项通过另一份普通仲裁裁决予以处理。
二、案件结果
仲裁机构结合营业执照、《解除劳动合同通知书》、银行交易明细、工资表、庭审笔录等证据，出具两份仲裁裁决：
1.终局裁决案件：裁决某公司向劳动者支付拖欠劳动报酬数万元（裁决金额已扣减劳动者向企业的借款）；裁决支付应休未休年休假工资数千元。
2.普通非终局裁决案件：
支持劳动者经济补偿金的请求，裁决某公司支付经济补偿金数万元。仲裁委明确裁判观点：即便企业不存在拖欠工资的主观恶意，但客观上存在未及时足额支付劳动报酬的事实，劳动者依据法律规定被迫解除劳动关系，用人单位仍应当支付经济补偿金，驳回企业“经营困难无主观恶意不予补偿”的抗辩；
针对加班费请求：因劳动者未能提供有效证据证明加班事实、加班时长以及加班费存在差额，该仲裁请求不予支持。
三、律师价值
本案由张旭律师接受劳动者特别授权，全程代理全部劳动仲裁程序，案件存在仲裁分案裁决、终局裁决+普通非终局裁决并行的特殊复杂程序：
1.完整搭建仲裁请求，全面锁定法定权益：梳理劳动者多年劳动关系、工时制度、工资流水、社保异常等全部案件事实，围绕《劳动合同法》第x条被迫解除制度，完整设计仲裁请求，将欠付工资、经济补偿金、加班费、未休年休假工资全部纳入维权范围，不遗漏劳动者可主张的法定权利。
2.证据组织，提前做好诉讼风险提示：指导当事人收集整理劳动关系材料、银行工资流水、社保异常情况、解除劳动合同通知书等全套证据；同时向当事人充分释X加班费主张的举证责任要求，提前告知举证不足可能产生的不利法律后果。
3.直击对方核心抗辩，实现经济补偿金胜诉：针对企业以 “经营困难、无主观恶意” 拒付经济补偿金的核心抗辩，庭审中充分发表质证及代理意见。仲裁委最终采纳我方代理观点，认定被迫解除下支付经济补偿金不以用人单位主观恶意为前提，客观欠薪事实成立即应支付补偿，实现经济补偿金诉求胜诉。
4.精准把控特殊仲裁程序，充分告知救济路径：针对仲裁委分案裁决模式，向当事人清晰区分两份裁决不同救济渠道：①终局裁决：劳动者不服收到裁决15日内向基层人民法院起诉；单位若要撤销裁决，需在收到裁决 30 日内向中级人民法院申请撤销。②普通非终局裁决：用人单位、劳动者任何一方不服，均可在收到裁决书 15 日内向基层人民法院提起诉讼。同时向当事人释X后续强制执行的适用条件，完整提示各项程序风险，保障当事人程序权利。
四、适用场景与服务指引
若您或亲友遇到以下场景，可随时联系张旭律师
1.单位拖欠、克扣工资，同时存在劳动者向单位借款、需要借款抵扣工资的情形；
2.综合工时、倒班岗位长期超时工作，计划主张加班费（提示：加班费对劳动者一方举证要求较高）；
3.用人单位断缴社保，但仍从工资内扣除社保个人承担部分；
4.单位不安排职工休带薪年休假，也不支付未休年休假工资；
5.劳动者拟依据单位欠薪、社保违法行使被迫解除，索要经济补偿金，单位以经营困难为由拒绝支付补偿；
6.劳动仲裁案件遭遇分案分别裁决，同时出现终局裁决 + 普通裁决，不清楚后续该如何处理。
