一、案件详情
申请人入职某道路运输有限公司，岗位为货运司机。双方签订书面劳动合同，合同约定工资构成为基本工资（含安全奖）+ 绩效（效益工资）；绩效工资需要核算，约定核算后3个月内发放。
在职期间，用人单位已核算出申请人多期绩效工资以及4月基本工资，但尚未发放；同时，用人单位直接从申请人工资中扣除罚款，却无法举证扣款对应的损失依据。
申请人依据《劳动合同法》第x条，以单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益为由，向公司邮寄解除劳动合同通知书，提起劳动仲裁。
仲裁请求包含：1.支付拖欠的2月至4月工资；2.支付解除劳动关系经济补偿金；3.支付日常加班费；4.主张未签书面劳动合同的双倍工资。
用人单位答辩意见：绩效工资需结合公司效益核算，按照合同约定3个月内发放；申请人提出解除劳动关系时，案涉绩效、4月基本工资还没到约定发放期限，不属于拖欠。司机岗位每月15个班，双人轮换出车，一人出车另一人可以补休调休，不存在加班；双方已经签署书面劳动合同，双倍工资没有依据，请求驳回申请人全部仲裁请求。
二、案件结果
仲裁委经开庭审理、核查证据后作出裁决：
予以支持：由公司向申请人支付已经核算完成的多期绩效工资、拖欠的当月基本工资，同时返还从工资中扣除的全部罚款（数千元）。
三、适用场景与服务指引
适用场景：如果您是司机、物流运输岗位，和用人单位存在绩效工资拖欠、工资克扣罚款、劳动报酬结算争议；同时涉及劳动关系解除、加班费、经济补偿金等劳动纠纷。
服务指引：如您遭遇用人单位拖欠工资、克扣工资、约定绩效不予结算发放等劳动争议，可咨询张旭律师。张旭律师协助评估案件、梳理证据，评估各项主张的法律风险，制定仲裁维权方案，代理劳动仲裁，依法主张劳动报酬等合法权益。
