【案情经过】
第三人陈XX在某公司院内卸货时不慎摔伤。某公司主张与陈XX不存在劳动关系，称其系受案外人雇佣，双方实为承揽关系。为维护自身合法权益，陈XX委托朱玉生律师代理此案。朱律师采取“两步走”战略，首先通过劳动争议仲裁和民事诉讼，历经一审、二审程序，最终由生效判决确认了陈XX与某公司之间存在劳动关系。随后，陈XX向某人社局申请工伤认定并获得支持。某公司不服该工伤认定决定，提起行政诉讼，请求撤销该决定。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：某人社局作出的工伤认定决定是否正确，而其前提在于陈XX与某公司之间是否存在合法的劳动关系。某公司试图通过否认劳动关系来推翻工伤认定决定。
【裁判结果】
在行政诉讼庭审中，朱玉生律师向法庭出示了确认劳动关系的生效民事判决书，从根本上否定了某公司的诉讼基础。律师阐明，在已有生效判决确认劳动关系的前提下，陈XX在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，完全符合认定工伤的法定条件，某人社局的认定决定事实清楚，适用法律正确。法院最终采纳了代理意见，判决驳回某公司的诉讼请求，维持了工伤认定决定，陈XX成功获得工伤认定。
【适用场景】
本案适用于事实劳动关系不明确、用人单位否认劳动关系从而阻碍工伤认定的案件。当劳动者在工作过程中受伤，但用人单位以承揽、劳务、雇佣等关系为由拒绝承担工伤保险责任时，本案的“先确认劳动关系，再认定工伤”的标准化操作路径具有极高的参考价值。
【服务指引】
对于事实劳动关系不明确的工伤案件，策略选择至关重要。劳动者及代理人不应急于启动工伤认定程序，而应首先评估并通过法律程序确认劳动关系。一旦获得确认劳动关系的生效法律文书，该文书在后续的工伤认定行政程序及行政诉讼中，将成为无可辩驳的关键证据，能极大提高工伤认定的成功率并降低诉讼风险。建议遇到此类纠纷的劳动者及时寻求专业法律帮助，合理规划维权路径。
