一、案件简介
本案属于劳动者与个体工商户之间劳动争议仲裁案件。申请人甲（劳动仲裁申请人，劳动者一方）委托山东齐鲁（滨州）律师事务所朱玉霞律师团队律师作为特别授权代理人参与本案仲裁程序。
甲于 2024 年 某 月 某 日入职某区某店（个体工商户），岗位室内设计师。用工期间，该个体工商户始终未签订书面劳动合同，未缴纳社保，存在拖欠劳动报酬情形。申请人提起仲裁，仲裁请求包含：确认劳动关系、支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、未休年休假工资、防暑降温费。本案难点在于无书面劳动合同，主要依靠微信聊天记录、微信群、转账记录等电子证据来证明劳动关系、工资标准及欠薪事实；被申请人经合法传唤无正当理由未到庭参加仲裁。
二、律师代理经过
接受当事人委托后，朱玉霞律师团队梳理全部电子证据，固定微信聊天记录、工作群记录、微信转账流水、对账单等材料，搭建完整证据链，明确入职、离职时间、工资构成、欠付工资金额。精准拟定全部仲裁请求，围绕事实劳动关系认定、欠付工资金额核算、二倍工资差额计算、各项法定待遇逐项组织代理意见。仲裁开庭被申请人缺席，律师当庭完整出示全部电子证据，完成举证质证，充分发表代理意见。
三、裁决结果
滨州市某区劳动人事争议仲裁委员会作出非终局仲裁裁决：
1、确认申请人与被申请人 2024 年 某 月 某 日至 2025 年 某 月 某 日存在劳动关系；
2、裁决被申请人支付拖欠工资 13495 元；
3、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额 72293.45 元；
4、裁决被申请人支付防暑降温费 720 元；
5、驳回经济补偿金、未休年休假工资的仲裁请求。
劳动者核心诉求确认劳动关系、欠付工资、大额二倍工资差额均得到仲裁委支持。
四、律师价值
电子证据梳理固化：在没有书面劳动合同前提下，把微信聊天、群聊、转账记录整理成完整证据链，完成事实劳动关系的举证。
精准计算各项劳动待遇，厘清工资、提成，准确核算二倍工资差额，最大化劳动者合法权益。
客观预判风险，如实告知当事人各项请求法律边界，本案经济补偿金、年休假工资因证据不足未获支持，客观向当事人释X，不做全部胜诉承诺。
五、适用场景和服务指引
适用场景
在个体工商户、小微企业上班，没有签订书面劳动合同，只有微信聊天、转账记录等电子证据，想要确认劳动关系。
用人单位拖欠工资、提成，劳动者希望主张未签劳动合同二倍工资差额。
劳动者需要主张防暑降温费等法定劳动福利待遇。
劳动仲裁对方可能拒不到庭，需要律师完成全套证据组织与庭审代理。
当事人委托指引
发生劳动纠纷第一时间保存全部原始微信聊天记录、工作群、转账截图，不要删除手机原始记录。
明确留存入职、离职时间、工资标准、提成结算、考勤相关材料。
分清法律边界，不是所有诉求都一定被支持，部分请求需要对应的事实证据作为支撑。
劳动仲裁存在时效，权益受损及时委托律师介入，避免超过仲裁时效丧失维权机会。
六、案例总结
本案是典型无书面劳动合同的劳动维权仲裁案件，很多个体工商户用工管理不规范，不签劳动合同，劳动者手上只有微信等电子证据，维权难度较大。朱玉霞律师团队重点完成电子证据的筛选、整理、举证，成功让仲裁委认定事实劳动关系，劳动者拿到工资以及七万余元的二倍工资差额。劳动维权不是所有诉求都能全部得到支持，律师的价值是在现有证据基础上，把可以实现的合法权益全部争取到位，同时客观提示证据不足带来的法律风险，给当事人务实的维权方案。
