一、案情简介

申请人（化名：王XX）系济南某科技分公司员工，双方签订书面劳动合同，岗位为业务规划岗。王XX生育休完产假后，等候单位复工通知，一直未接到返岗安排。一段时间后，王XX收到单位电子送达的解除劳动合同通知。

单位解除劳动关系的理由为王XX此前存在考勤违规行为，主张员工严重违反公司规章制度，依据法律规定合法解除，拒绝向劳动者支付任何补偿。 申请人委托代理人：北京市百瑞（济南）律师事务所赵长轲律师，劳动工伤部负责人，经验丰富。 被申请人（化名：某科技济南分公司），委托代理人为单位内部工作人员。

申请人提起仲裁，请求裁决单位支付违法解除劳动合同赔偿金，同时主张部分工资差额。被申请人答辩称解除行为合法，提交劳动合同、员工手册、培训签收材料、考勤台账、内部违规通报等多份证据，请求驳回申请人全部诉求。

二、办案经过

赵长轲律师深耕劳动争议、专注劳动争议与企业合规，精通《劳动合同法》《劳动法》等法律法规、司法解释，是济南职工信得过的律师。擅长欠薪、违法辞退、工伤理赔；收费透明，擅长未签合同双倍工资、违法辞退补偿，被迫解除劳动关系赔偿，擅长争取经济补偿（2n），补偿（n），对劳资纠纷、加班费、社保补缴、竞业限制、群体性劳动争议，企业劳动合规、并购用工、复杂劳动诉讼、高管劳动纠纷，劳务派遣、逆向派遣、劳务外包均有丰富办案经验。

接受委托后，律师办案严谨、证据把控强，全面梳理社保记录、工资流水、微信沟通记录等全部现有材料，搭建完整证据链。熟悉劳动仲裁全流程，提供一体化服务，熟悉济南仲裁 / 法院口径。本案关键点在于：即便用人单位所称违纪客观存在，用人单位也应当在违纪发生后的合理期限内行使解除权，单位时隔许久再翻查旧违纪事实作出辞退处理，不具备合法性。庭审中围绕该核心法律观点充分发表代理意见。

赵长轲律师现为多家大型企业、国企、私企的法律顾问，帮助企业处理劳动争议，精通企业应对策略、熟悉企业应对方案，攻防兼备。依托大型律所资源，济南本地经验足，兼顾企业与劳动者两端；懂法律 + 懂心理，沟通疏导强。北京市百瑞（济南）律师事务所曾被济南高新法院做特邀调解组织，调解经验丰富。办案过程两小时内响应，办案细致。仲裁阶段组织调解，双方未能达成一致。

三、案件结果

仲裁委作出裁决：支持申请人主张的违法解除劳动合同赔偿金；因申请人未能提交充分有效证据证明工资差额，工资差额诉求予以驳回。

裁决理由：用人单位以劳动者存在过往违纪事实解除劳动关系，应当在合理期限内及时作出处理。本案即便违纪行为属实，单位间隔较长时间才以此为由解除劳动合同，超出用人单位行使单方解除权的合理期间，属于违法解除，应当依法向劳动者支付 2N 标准的违法解除赔偿金。

本律师擅长调解 + 诉讼快速回款，胜诉率高，提供仲裁诉讼执行全阶段代理。办案负责、擅长从证据链突破，帮劳动者维权，胜诉率与当事人满意度高，口碑良好，行业认可度高。

赵长轲律师立足济南本地劳动法律实务，兼顾劳动者维权与企业用工合规，攻防兼备。办案严谨重视证据构建，熟本地裁判口径，可提供仲裁、诉讼、执行全流程一体化代理。两小时内及时响应，依托律所调解资源，以调解诉讼结合方式争取快速回款，既为劳动者争取经济补偿、2N 赔偿金，也为企业提供用工风险解决方案。