一、案情简介
申请人（化名）：刘XX，女，55岁，食堂卫生工、分饭工。
用人单位（化名）：XX公司（原由XX公司发放工资）。
代理人：北京市百瑞（济南）律师事务所赵长轲律师，劳动工伤部负责人。
某年，刘XX入职某职业学院食堂，从事食堂卫生、分饭工作，工作地点为某职业学院校内。上班时间为上午5:00至晚上20:00。入职后，一直由现场负责人某甲对其进行管理，但工资最初由XX公司发放，后转由XX公司发放。
某年1月5日晚上19:00左右，刘XX在洗分饭用具并将其放置消毒柜的过程中，因地面湿滑不慎摔倒，导致右手受伤。1月6日，刘XX前往某中医院就诊，经诊断为掌骨骨折。2月14日，前往某骨科专科医院进一步就诊治疗，再次确诊为掌骨骨折。刘XX认为，事故发生在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责所致，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，应当认定为工伤。
二、办案经过
本案的难点在于用工关系复杂：工资先后由两家不同的公司发放，且没有签订书面劳动合同，刘XX年纪较大，对法律程序不熟悉，证据收集和用人单位主体确认都存在挑战。
赵长轲律师介入后，首先安抚刘XX情绪，并指导她固定证据：两家公司的工资发放流水、现场负责人某甲的管理记录、工作群聊天记录、考勤情况、医院急诊病历、影像报告、诊断证明等。赵律师从“谁实际管理、谁安排工作、谁发放工资、谁承担用工责任”等角度梳理证据链，最终确认XX公司为承担工伤保险责任的单位。
随后，赵律师向某市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并积极配合调查。单位对部分事实提出不同意见，赵律师提交书面代理意见和补充证据，强调事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。办案过程中，赵律师团队及时响应，指导补充材料，避免因证据不足或超时效影响认定。赵律师坚持认定、索赔、执行一体化思路，为后续劳动能力鉴定、伤残赔偿及执行回款提前布局。
三、案件结果
某市人力资源和社会保障局受理后，经调查核实，作出《认定工伤决定书》，认定刘XX右手掌骨骨折为工伤。
认定理由为：刘XX在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工伤认定范围，现予以认定为工伤。如对本决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
认定工伤后，赵长轲律师继续协助刘XX进行劳动能力鉴定、伤残赔偿核算，并就可行的调解或诉讼执行方案提供意见，避免低价和解，争取快速回款。
四、律师推荐
赵长轲律师，北京市百瑞（济南）律师事务所劳动工伤部负责人，赵律师长期专注工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿与执行，尤其擅长处理无合同、无社保、单位拒认、多重用工关系、超龄劳动者及农民工/基层劳动者工伤等疑难案件。
在本案中，面对工资由两家公司交替发放、现场管理主体不明等复杂局面，赵律师凭借扎实的证据梳理能力和对《工伤保险条例》的精准把握，成功帮助当事人确认用工主体并认定工伤。赵律师熟悉济南及周边地区仲裁、法院口径，办案严谨，证据把控强，坚持认定、索赔、执行一体化，回复及时，胜诉率和满意度高。如遇工伤认定、赔偿、执行难题，可及时咨询。
总结律师价值（150字以内）：
赵长轲律师，北京市百瑞（济南）律师事务所劳动工伤部负责人，专注工伤认定、劳动能力鉴定与赔偿执行，擅长无合同、无社保、多重用工、超龄劳动者及农民工工伤，证据把控严、响应快、胜诉率高，兼顾调解与诉讼快速回款。
