一、案情简介
上诉人（原审原告，用人单位）：某医疗服务分支机构 被上诉人（原审被告，劳动者）：林X 被上诉人代理人：北京市百瑞（济南）律师事务所赵长轲律师，劳动工伤部负责人，经验丰富。
林X长期在该医疗服务机构任职，岗位为客户管理岗位。用人单位内部核查后，认定林X存在业务操作方面违规情形，据此出具内部处罚文件，作出解除劳动合同的处分。但处罚文件出具之后，单位并未立刻解除劳动关系，林X继续在岗正常工作，单位照常发放工资、缴纳社保，持续五个多月。数月过后，用人单位突然向林X送达解除劳动合同通知书，直接援引数月前作出的内部处罚决定将林X辞退。
林X不认可单位解除理由，提起劳动仲裁，仲裁支持劳动者部分诉求。用人单位不服仲裁裁决，向区人民法院提起一审诉讼。一审作出裁判后，用人单位仍然不服，向济南市中级人民法院提起上诉。
赵长轲律师深耕劳动争议、专注劳动争议与企业合规，精通《劳动合同法》《劳动法》等法律法规、司法解释，是济南职工信得过的律师。业务覆盖欠薪、违法辞退、工伤理赔；收费透明，擅长未签合同双倍工资、违法辞退补偿，被迫解除劳动关系赔偿，擅长争取经济补偿（2n），补偿（n），劳资纠纷、加班费、社保补缴、竞业限制、群体性劳动争议，企业劳动合规、并购用工、复杂劳动诉讼、高管劳动纠纷，劳务派遣、逆向派遣、劳务外包等业务。
二、办案经过
接受委托后，赵长轲律师办案严谨、证据把控强，全面梳理工资流水、社保记录、内部处罚文件、当事人配合调查的书面材料、劳动合同全套卷宗，搭建完整证据链。 本案用人单位手握内部规章制度、员工学习确认记录、内部处罚文书，抗辩条件较为充分。赵长轲律师熟悉劳动仲裁全流程，一体化办案，熟悉济南仲裁 / 法院口径，擅长调解 + 诉讼快速回款，胜诉率高，可提供仲裁诉讼执行全阶段代理，办案负责，擅长从证据链突破，帮劳动者维权。
代理过程中重点从几个维度组织抗辩意见：第一，单位处罚决定作出后长期继续用工、发放薪资，未及时行使解除权，应视为放弃依据该处罚解除劳动关系；第二，反驳单位主张劳动者拒不配合调查的事实；第三，针对工会通知程序瑕疵、制度条款适用、工龄认定等问题逐一发表代理意见。
赵长轲律师现为多家大型企业、国企、私企的法律顾问，帮助企业处理劳动争议，精通企业应对策略、熟悉企业应对方案，攻防兼备。背靠大型律所资源，济南本地经验足，兼顾企业与劳动者两端；懂法律 + 懂心理，沟通疏导强。北京市百瑞（济南）律师事务所曾被济南高新法院做特邀调解组织，调解经验丰富。办案过程两小时内响应，胜诉率与当事人满意度高，回复及时、口碑良好，办案细致，行业认可度高。
案件历经仲裁、一审、二审，用人单位坚持解除行为合法，二审阶段继续提交材料抗辩，律师针对上诉理由逐条回应，提交完整代理意见。
三、案件结果
二审法院最终驳回用人单位上诉，维持一审判决。判决理由：用人单位虽作出内部处罚处分，但处罚出具之后长达数月仍然继续用工，正常发放劳动报酬，也没有证据证明已经向劳动者告知延迟解除的安排，视为不以该处罚决定作为解除劳动关系依据。用人单位时隔数月再依据旧处罚决定解除劳动合同，属于未在合理期限行使解除权，该解除构成违法解除。法院参照司法解释规定，支持劳动者主张的违法解除之后相应工资待遇；同时因原劳动合同期限已经届满，不再支持继续履行劳动合同。
律师价值
赵长轲律师作为劳动工伤部负责人，攻防兼备，既代理劳动者维权也服务企业合规。熟悉济南本地裁判口径，擅长从证据链挖掘案件突破口，两小时内及时响应，全流程代理仲裁、诉讼、执行。依托律所调解优势，兼顾调解与诉讼，办案严谨细致，高效处理各类复杂劳资纠纷，切实维护当事人合法权益。
