很多在工地干活的工友都有一个疑问：在架子上施工摔伤，老板不管、公司不配合，没有劳动合同，还能不能认定工伤？今天分享的这个真实工伤认定案例，给大家说清楚其中的法律关键点。
案情回顾
周X，54 岁，在某建筑劳务公司承接的棚户区改造项目中从事二构工作。2025 年 4 月 18 日 11 时左右，周X在项目配电房架子上砌砖时不慎摔落受伤，诊断为肺挫伤、两根肋骨骨折伴第一肋骨骨折、背部挫伤。
受伤之后，周X依法提交工伤认定申请。人社部门受理后，向该建筑劳务公司邮寄送达了受理文书以及举证通知书，告知公司在规定期限内提交证据，证明不属于工伤。 但是，该劳务公司收到通知后，逾期没有提交任何证据材料。人社部门结合周X提交的证据核查后，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，依法作出《认定工伤决定书》，确认周X所受伤害属于工伤。
重点普法：工伤里的举证责任倒置
很多工友以为：“要我拿出一大堆证据，证明我是工伤，拿不出来就认不了”，这是一个非常大的误区！ 根据《工伤保险条例》第十九条明确规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任中华人民共...。 也就是大家常说的【举证责任倒置】： ✅ 劳动者只需要初步证明：我在这个工地干活、在工作时间受伤； ❌ 如果单位说这不叫工伤、是自己玩耍受伤、不是在工作受伤，证明责任在公司； ❌ 单位收到举证通知，拒不提交证据、消极应诉，就要自行承担不利后果，人社部门可以直接根据劳动者一方证据认定工伤。
本案就是典型情形：劳务公司收到举证通知却不举证，视为没有证据反驳工伤事实，最终工伤认定成功。
法条解读：什么情形可以认定工伤
《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤人力资源和...。 简单理解就是我们常说的 “三工”：工作时间 + 工作场所 + 工作原因。
