工伤劳动争议二审改判案件，李兆君律师代理劳动者二审实现改判，多项诉求获得法院支持
一、案件详情
劳动者与用人单位建立劳动关系，在岗工作期间发生事故受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。劳动者停工治疗结束后返回单位上班，在未与劳动者协商一致、无证据证明劳动者不能胜任原有岗位的前提下，用人单位将劳动者调至机动岗位，劳动者待遇随之下降。劳动者以单位未足额发放工资、不提供劳动条件为由，向公司发送被迫解除劳动合同通知后离职。
劳动者提起劳动仲裁，仲裁仅少量支持部分工伤待遇。劳动者不服仲裁结果向基层法院提起一审诉讼，一审部分支持工伤相关待遇，但未支持经济补偿金、大部分工资差额，并且因劳动者临近退休，仅按比例支持少量一次性伤残就业补助金。 劳动者不服一审判决，委托李兆君律师向中级人民法院提起上诉。 上诉阶段代理律师主要核心观点：
1.年终奖属于工资总额组成，计算工伤待遇的月平均工资应当把年终奖纳入核算；
2.用人单位存在停工留薪期、返岗之后工资未足额发放；
3.用人单位未经协商单方调岗，不安排工作，属于不提供劳动条件，构成劳动者被迫解除劳动关系，应当支付经济补偿金；
4.因单位存在违法情形劳动者被迫离职，应当全额给付一次性伤残就业补助金，不受退休年龄折算比例限制。
二、判决结果
二审法院认定一审适用法律存在错误，撤销一审全部判决，依法改判：
1.认定年终奖计入工资总额，确认劳动者工伤前月平均工资标准；用人单位未经协商调岗降薪，属于未按约提供劳动条件，同时存在工资未足额发放，劳动者被迫解除劳动关系成立；
2.判令用人单位向劳动者支付经济补偿金一万二千余元、工资差额一万七千余元、全额一次性伤残就业补助金七万余元、一次性伤残补助金差额一万九千余元，各项合计十二万余元；
3.一审、二审诉讼费全部由用人单位承担。 义务人逾期付款，需要加倍承担迟延履行债务利息，本判决为终审生效判决。
三、律师价值
1.精准把握工资总额法律规定：李兆君律师引用国家统计局关于工资总额的规定，说服二审法院将年终奖纳入平均工资计算基数，改变一审工资认定口径，直接提高工伤待遇计算基准。
2.抓住调岗违法关键点，论证被迫解除成立：梳理劳动合同、调岗事实、录音视频证据，证明单位无正当理由单方调岗降待遇，属于不提供劳动条件，成功认定被迫解除，争取到经济补偿金。
3.吃透四川地方工伤裁判规则：厘清法律适用，用人单位违法致劳动者被迫解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金应当全额支付，不再适用临近退休按比例打折扣减的规则，推翻一审对伤残就业补助金的折算处理。
4.二审成功改判，全面维护工伤劳动者权益：劳动案件二审改判难度较高，代理律师抓住一审法律适用漏洞，上诉后实现改判，劳动者多项诉求得到支持，大幅度提高劳动者最终获赔金额。
四、适用场景与服务指引
适用场景
1.劳动者发生工伤，工伤返岗之后，用人单位未经协商单方调岗、降低薪酬待遇引发劳动争议；
2.工伤职工离职，就停工留薪期工资、工资差额、经济补偿金、工伤保险待遇（伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金）产生纠纷；
3.劳动争议一审结果不理想，需要提起二审上诉，纠正一审法律适用错误；
4.用人单位没有足额缴纳工伤保险，造成工伤职工工伤保险待遇降低，需要单位承担补差责任。
服务指引
1.工伤职工返岗，如果单位要变更岗位、降低工资，劳动者可以要求单位出具书面调岗理由，不属于合理调岗的，应当及时提出书面异议，保存聊天、录音等证据。
2.发送被迫解除劳动合同通知，建议把全部解除事由写明，留存送达凭证，会直接影响后续经济补偿金、工伤待遇能否得到支持。
3.工资总额计算工伤待遇时，年终奖、绩效奖金依法可以计入工资基数，注意完整保存工资流水、奖金发放记录。
工伤案件一审判决不利，不要轻易放弃，认真研判法律适用与证据，符合条件可以提起上诉；二审改判难度大，建议委托专业劳动法律师处理。
