【案情简介】
罗XX是某建材公司的墩头机手，2020年入职，工龄五年零四个月，工资按"出勤天数×工分×计件标准"核算。2025年起公司经营下滑，频繁安排轮休——1月仅排班四天、6月仅六天半，7月以"订单不足"为由通知停工待岗，当月仅工作三天，到账工资一千三百余元；数月工资拖欠、社保断缴。罗XX以拖欠工资、未缴社保等为由书面提出解除劳动关系，申请仲裁主张五项请求全部获支持。公司不服起诉、上诉，罗XX委托吴律师、王睿琳律师应诉。
【办案经过】
第一战：近四成月薪被"平均"——八案中压幅最大的一案。公司将停工轮休月份的异常低工资混入平均，把罗XX的月薪压到三千余元，较其正常出勤月工资六千元余元缩水近四成；律师以《收入纳税明细》为锚，剔除异常月份还原真实工资水平。两审法院均采纳——停工待遇差额、年假工资、经济补偿三项金额全部随之锁定，经济补偿按五年半工龄折算5.5个月，三万余元全额认定。
第二战：停工不是休假，《广东省工资支付条例》第三十九条再次击穿话术。无订单导致无法提供正常劳动即属停工，一个工资支付周期内按正常工作时间工资计付；公司未能举证证明协商一致按普通休假处理，停工待遇差额四千元余元及次月生活费全额获支持。
第三战：高温津贴、年假举证责任在公司，"经营困难"不免责。高温津贴须单独列项发放、春节冲抵年假须事先告知并取得同意——公司举证全XX空；社保欠缴的"经营困难"解释不能免除强制义务。五项请求经仲裁、一审、二审全部维持。
【案件结果】
广东省某中级法院判决：驳回上诉，维持原判。即确认双方五年半劳动关系；公司支付停工待遇差额四千元余元及生活费、高温津贴两千余元、未休年休假工资三千余元、经济补偿三万余元，合计四万余元；二审案件受理费由公司负担。判决为终审判决。当事人对案件结果表示满意
