【案情经过】
2023年11月6日，申请人王XX与被申请人某公司签订书面劳动合同，期限三年，王XX担任生产总监。在职期间，某公司未按实际工资为王XX缴纳社保。2025年4月24日，某公司以王XX严重违纪为由单方面解除劳动合同。王XX认为其在职期间未有严重违反规章制度的行为，某公司解除劳动合同的行为违法，遂委托梁迎新律师申请劳动仲裁，请求裁决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金5.9万余元、休息日加班工资11.4万余元、2025年4月份工资1.5万余元及未休年假工资4万余元。某公司经依法通知无正当理由未到庭，也未提交答辩状及证据。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一、某公司解除劳动合同是否合法，是否应支付赔偿金；二、王XX主张的休息日加班工资是否成立；三、某公司是否应支付2025年4月工资差额及未休年休假工资。针对焦点一，某公司主张王XX存在严重违纪，但未能提供证据证明王XX存在相关违纪事实，亦未提供相关制度依据证明该行为属于严重违纪。针对焦点二，王XX主张存在休息日加班，但未能提供经书面申请及审批或某公司安排加班的有效证据。针对焦点三，关于4月工资，某公司已支付部分，需核算差额；关于未休年休假，需根据王XX社保累计缴费时间折算其应享受的年休假天数。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，某公司未能举证证明王XX存在严重违纪事实及制度依据，应承担举证不能的不利后果，构成违法解除，结合王XX离职前12个月平均工资1.8万余元及工作年限，裁决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金5.5万余元。关于加班工资，因王XX未能举证证明加班事实，不予支持。关于4月工资，经核算税前工资及已支付金额、代扣社保公积金，裁决某公司支付工资差额600余元。关于未休年休假，根据社保缴费时间折算，王XX2025年可享受年休假1天，裁决某公司支付未休年休假工资1700余元。综上，仲裁委裁决某公司支付王XX各项款项合计5.8万余元，驳回其他请求。
