不少退休之后的长辈，身体条件尚可，会选择再次外出务工补贴家用。很多人以为只要在厂里干活受伤，单位就一定会赔钱，但退休返聘人员和普通劳动者不一样，不属于劳动关系，受伤之后走的是提供劳务者受害责任纠纷途径，维权流程和工伤完全不同，协商起来往往困难重重，本案就是这类典型纠纷。
当事人王XX，退休之后到一家织造企业上班。2024年6月，她在车间作业的时候，不幸被重物砸伤，很快出现头晕、出冷汗、昏迷的情况，被紧急送到医院救治。经过诊断，是脑出血，后续还多次住院做康复治疗，后来还因为后遗症引发癫痫，前后治疗花费不少，身体也留下了病痛。
事发之后，当事人和公司多次协商赔偿的事情，双方对赔偿金额、责任划分一直谈不拢，公司不愿意承担对应的赔偿。当事人不懂法律，不清楚退休返聘受伤该怎么主张损失，也不知道医疗费、误工费、护理费这些项目该怎么计算，独自协商一直没有进展。为了维护自身权益，当事人委托文赢（苏州）律所的律师代理，向法院提起诉讼，起诉主张各项损失合计二十一万余元，同时保留后续治疗的权利。
律师接手案件之后，第一时间整理全部就医材料、病历、票据、事发经过相关证据，梳理清楚全部赔偿项目，明确本案的法律关系：退休返聘属于劳务关系，需要按照劳务受害的规则划分责任、计算赔偿。立案之后进入审理阶段，律师结合伤情、治疗记录、损失凭证，向法庭清晰陈述事发经过、对方应当承担赔偿责任的理由。
在法院的主持下，律师持续和对方代理人沟通谈判，平衡双方的诉求，积极推动调解。一方面向对方说明本次受伤带来的身体损害、长期治疗带来的负担；另一方面也结合案件风险，帮助当事人理性评估方案。经过多轮协商，双方最终达成一致调解方案：公司一次性补偿当事人50000元，诉讼费也由对方承担，款项约定在2026年4月20日前付清。款项付清后，双方就本次受伤一次性了结，不再有其他纠纷。这份调解文书具备强制执行力，如果到期不给钱，当事人可以直接申请法院强制执行。
这个案子也提醒大家：退休返聘干活受伤，不能直接走工伤流程，维权渠道不一样，协商不成一定要及时走法律途径。很多用工单位会借着当事人不懂法律压低赔偿，甚至推脱责任，自己盲目协商很容易吃亏。遇到劳务受伤的情况，尽早委托律师梳理证据、参与谈判或者起诉，才可以更好地拿到合理赔偿。
河南文赢（苏州）律师事务所专注劳务损害、工伤、人身损害类纠纷，熟悉本地裁判口径，擅长在诉讼中促成调解，兼顾当事人的诉求，高效化解矛盾，帮助受伤的当事人争取应有的赔偿。
