劳动争议胜诉｜北京汇都律师代理医院应诉，成功免除2万余元双倍工资差额
一、案件简介
本案为劳动争议纠纷，原告北京市A医院委托北京汇都律师事务所律师代理本案。BX于20XX年X月X日入职北京市A医院，双方各自持有版本内容不一致的劳动合同，劳动者所持合同到期时间早于医院所持合同。劳动合同到期前，医院向BX发出到期不再续签通知，但此时BX已提交病假证明，处于医疗期内。BX提起劳动仲裁，仲裁裁决医院向其支付未签劳动合同双倍工资差额、违法终止劳动合同赔偿金、未休年休假工资、工资及奖金等款项。北京市A医院不服仲裁裁决，向法院起诉，诉求无需支付仲裁第一项至第四项裁决款项、确认劳动合同在病休期满之日终止，由被告承担诉讼费。案件核心争议：两份版本不一致劳动合同效力认定、医疗期内终止劳动合同是否违法、是否应当支付未签劳动合同双倍工资差额。
二、律师代理经过
XXX接受委托后，梳理两份劳动合同原件、续签通知、病假证明、仲裁裁决、仲裁笔录等全套证据，重点论证医院所持劳动合同真实有效，劳动者在合同末尾签字即代表对合同期限条款予以确认，无需以手写字迹鉴定作为定案依据，以此抗辩未签劳动合同双倍工资差额。庭审中，律师如实向法庭说明用工流程、合同签署、通知送达、病休情况，同时认可赔偿金、未休年假工资的计算标准，客观陈述法律风险，由法院依法裁判。
三、判决结果
北京市石景山区人民法院作出（20XX）京XX民初XX号民事判决：法院认定，劳动者处于医疗期时，医院发出到期终止通知属于违法终止，应当支付违法终止劳动合同赔偿金4万余元；同时采信医院所持劳动合同效力，认定双方存在到期日为20XX年X月X日的劳动合同约定，无需支付未订立书面劳动合同双倍工资差额2万余元；医院需支付未休年休假工资1千月元，12月工资及奖金已经执行完毕；驳回医院要求确认劳动合同于病休期满之日终止的诉讼请求。案件受理费双方各负担一半。
四、律师价值
劳动合同证据抗辩成功：针对两份合同版本冲突的难点，论证签字效力，成功免除2万余元未签劳动合同双倍工资差额；
客观评估用工法律风险，区分可争取事项与法律硬性规定，不盲目抗辩，降低额外损失；
医疗机构用工专项应诉，熟悉医疗行业用工特点，完成仲裁后起诉全流程代理，为用人单位减少大额赔付。
五、适用场景与服务指引
如您遇到以下劳动争议纠纷，可第一时间联系北京汇都律师事务所：
1、用人单位与劳动者各自持有版本不一致的劳动合同，劳动者主张未签劳动合同双倍工资；
2、劳动合同即将到期，劳动者提交病假材料进入医疗期，面临到期终止、续延、违法终止赔偿金争议；
3、劳动仲裁裁决结果对用人单位不利，单位收到裁决书后需要起诉，推翻或降低仲裁赔付金额；
4、员工主张加班费、未休年休假工资、绩效奖金、拖欠工资，需要单位应诉抗辩；
5、医疗机构、事业单位下属用工，存在医护人员、后勤人员用工管理、合同到期终止类纠纷；
6、劳动争议一审败诉，需要梳理证据、研判法律观点，准备二审上诉。
北京汇都律师事务所深耕企业、医疗机构劳动用工纠纷，可提供劳动合同审核、用工风险排查、仲裁应诉、不服仲裁起诉、一审二审代理、劳动争议调解谈判一站式法律服务，针对劳动合同真伪争议、医疗期保护、到期终止、双倍工资、赔偿金等劳动争议焦点精准抗辩，帮助用人单位依法降低赔付金额，妥善处理用工纠纷，规范用工管理。
六、总结
本案是医疗机构用工、劳动合同版本冲突叠加医疗期保护的典型劳动争议判例。XXX代理北京市A医院，在两份劳动合同内容不一致的不利情形下，围绕合同签字效力展开论证，成功免除2万余元未签劳动合同双倍工资差额。同时尊重《劳动合同法》医疗期特殊保护规则，对违法终止赔偿金部分理性应对，实现案件利益最大化。该案例提示用人单位：劳动合同签署、留存管理至关重要，医疗期内不能简单直接到期终止劳动关系；遇到劳动仲裁不利裁决，及时委托专业劳动律师介入，通过诉讼程序争取降低赔付、减少损失。
