一、案情经过
原告张X与被告缪X原系同事关系。X年X月X日至X年X月X日期间，被告缪X雇佣原告张X在某市某区某游泳健身会所担任临时教练工作。X年X月X日，双方经协商一致，将基本工资从1万元调整为八千余元。工作结束后，双方结算确认被告尚欠原告工资八千余元。此后，被告于X年X月X日、X年X月X日分别向原告支付四百余元、三百余元，共计七百余元，剩余七千余元未支付。原告遂诉至某市某区人民法院，请求判令被告支付基本工资七千余元及额外销售提成四千余元，合计1.1万余元，并支付利息三千余元（以1.1万元为基数，按年利率14.6%计算）。
被告缪X辩称：认可原告在工作期间产生八千余元劳务报酬，且已支付七百余元，尚欠七千余元；但对原告主张的四千余元额外销售提成不予认可，指出双方从未就提成达成一致，微信核对的未支付总额也仅为七千余元；对利息主张亦不认可，表示双方未约定利息，且自身一直在协商还款，并未恶意拖欠，原告主张的利率过高。
二、争议焦点
本案的核心争议焦点主要集中在以下三个方面：
1. 劳务报酬总额的认定：原告主张的四千余元额外销售提成是否具备事实与法律依据，双方是否就该部分提成达成过合意。
2. 逾期付款利息的计算标准及起算时间：在双方未签署书面合同且未约定利息的情况下，原告主张按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）的4倍计算利息是否应予支持，以及利息的起算时间应如何认定。
3. 举证责任的分配：原告提供的单方制作的提成计算材料能否作为认定提成事实的有效证据。
三、办案经过
李长青律师接受被告缪X的委托后，迅速介入案件，开展了以下代理工作：
首先，全面梳理证据，制定“抓大放小”的诉讼策略。李律师指导当事人全面收集并整理了双方的微信聊天记录、朋友圈相册截图及支付宝支付凭证。在策略上，李律师建议当事人对尚欠七千余元基本劳务费的事实予以认可，展现诚实信用的诉讼态度，以争取法官的信任；同时，将抗辩重心放在缺乏证据支持的提成诉求及过高的利息主张上。
其次，精准质证，击破原告提成诉求。针对原告主张的四千余元提成，李律师在庭审中指出，原告提供的证据仅为单方制作的计算材料，被告从未予以认可。更为关键的是，李律师向法庭展示了双方的微信聊天记录，证明在X年X月X日的核对中，被告明确表示“还有七千余元是吧”，原告对此未提出异议。这充分证明双方结算的未付报酬总额仅为七千余元，根本不存在提成合意。李律师据此援引《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，主张原告应承担举证不能的法律后果。
最后，依法抗辩，纠正高额利息主张。针对利息问题，李律师指出，双方虽未签署书面合同，但被告的逾期付款行为确实造成了资金占用损失，依法应参照买卖合同有关规定支付利息。然而，原告主张按LPR的4倍计算缺乏法律依据。李律师结合被告承诺“从下个月每个月还八百余元”及实际首笔还款时间，向法庭阐明利息起算点及合理计算标准，请求法院依法予以调整。
四、案件结果
某市某区人民法院经审理，完全采纳了李长青律师的代理意见。法院认为，双方劳务合同关系明确，被告尚欠七千余元劳务费有聊天记录佐证，予以支持。对于利息，法院认定原告诉请于法有据，但结合被告承诺付款时间及首笔还款时间，依法支持以七千余元为基数，自X年X月X日起按LPR（1倍）计算至付清之日止，驳回了原告按4倍LPR计算的主张。对于四千余元提成款，因原告证据不足，法院依法不予支持。
最终法院判决：一、被告缪X于判决生效之日起十日内支付原告张X劳务费七千余元及逾期利息（按LPR计算）；二、驳回原告张X的其他诉讼请求。案件受理费九十余元，由被告负担。
五、案件价值
本案是一起典型的劳务合同纠纷，涉及口头约定下的报酬结算与利息争议。李长青律师在本案中展现了卓越的诉讼策略与证据组织能力。面对原告主张的高额提成与利息，李律师采取“认可无争议事实、坚决抗辩无理诉求”的策略。通过精准梳理微信聊天记录，证明双方未就提成达成合意，成功打掉四千余元提成诉求；同时引用民法典相关规定，将利息标准从4倍LPR降至1倍LPR。其专业表现不仅维护了当事人合法权益，更有效降低了赔偿成本，实现了案件的最优结果。
六、适用场景
本案广泛适用于各类劳务合同纠纷、雇佣关系中的报酬结算争议，特别是健身、教培、销售等高度依赖口头约定提成、绩效工资的行业中。同时，对于未签订书面合同情况下的逾期付款利息计算标准争议，以及“谁主张谁举证”规则在单方制作证据中的适用，均具有重要的实务参考价值。
七、案件总结
在劳务与雇佣关系中，双方应尽量签订书面合同，明确约定基本工资、提成标准、支付方式及违约责任，避免口头约定带来的举证困难。若确为口头约定，主张提成或额外报酬的一方必须提供充分证据（如双方确认的聊天记录、签字的结算单等），单方制作的计算材料在无对方认可的情况下，极易承担举证不能的不利后果。此外，在逾期付款利息方面，若无明确约定，法院通常仅支持按LPR计算，当事人主张高额利息难以得到法律支持。
八、法律服务指引
如果你是雇主，临时雇佣教练、业务员、兼职人员等，双方只有口头约定、没有书面劳务合同，对方事后额外主张提成、绩效、奖金；双方已经微信对账确认欠款总额，对方又新增结算之外的报酬诉求；原告起诉主张按照 LPR4 倍等高标准计算逾期利息；对方拿出单方制作的提成表、业绩清单要求你付款；需要梳理聊天记录、转账凭证进行抗辩，减少自身赔偿金额；不清楚劳务纠纷里提成举证规则、无约定时逾期资金占用损失的法定标准；作为被告收到劳务报酬纠纷传票，想要合理抗辩、降低赔偿成本，遇到这类劳务报酬、临时用工结算纠纷，都可以找本案李长青律师咨询处理。
