工伤执行不能，追加原股东责任｜黄飞律师代理，判决新旧股东对三十余万元工伤债权承担赔偿责任
一、案件详情
本案属于股东出资纠纷。劳动者在建筑公司工地发生工伤，经认定构成八级伤残，劳动仲裁裁决建筑公司向劳动者支付三十余万元工伤待遇。该仲裁裁决生效后进入强制执行程序，经法院穷尽财产查控，建筑公司仅有极少量财产执行到位，绝大部分工伤债权无法得到清偿，法院裁定终结本次执行。
案涉建筑公司注册资本八百万元，原始两名股东全部为认缴、没有实际出资。工伤事故发生仅 5 天后，两名原股东以极低价格将全部认缴股权对外转让，受让的两名新股东同样没有实际缴纳出资。 劳动者在工伤债权执行落空后提起股东出资责任诉讼，要求股权转让前的原股东、股权受让后的新股东，在各自未出资范围内，对公司不能清偿的三十余万元工伤赔偿债务承担补充赔偿及连带责任。黄飞律师担任本案原告（工伤劳动者）的代理律师。
各被告主要抗辩观点：
1.股权转让行为发生在新《公司法》实施之前，不应适用新公司法规则；
2.公司尚处于存续经营状态，并未破产清算，股东出资期限没有加速到期；
3.股权转让发生在工伤债权确认之前，不存在恶意逃避债务，不应当承担赔偿责任。
原告代理意见要点：
1.公司已经无财产可供执行，已经具备股东出资加速到期条件，债权人有权请求认缴股东提前履行出资义务。
2.工伤事故刚发生短短数天，原股东就近乎无偿转让大额认缴股权，转让后新股东亦不履行实缴义务，该行为属于恶意逃避出资义务，损害工伤债权人合法权益。
3.依据公司法司法解释三，未履行出资义务即转让股权，原转让股东应当承担补充赔偿责任，股权受让人对此明知，应当承担连带责任。
法院审理查明事实：劳动者工伤、工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁裁决、终本执行全部事实；公司全部股东均为认缴未实缴；工伤发生后短短数日原股东低价转让全部股权，受让股东也没有实际出资，也没有实际支付股权转让对价，该股权转让行为加大公司资本悬空风险，损害债权人债权实现。
二、案件结果
人民法院作出一审判决：
1.两名原始股东分别在各自未出资认缴额度范围内，对建筑公司无法清偿的工伤债务承担补充赔偿责任；
2.两名股权受让新股东，在各自未出资范围内，对前述债务承担连带清偿责任；
3.全部被告承担本案诉讼费用。
裁判要点：
1.公司经强制执行无财产可供执行，即便没有进入破产程序，未届认缴期限的股东出资可以加速到期，债权人有权要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。
2.工伤事故发生之后很短时间内，原股东近乎无偿转让大额认缴股权，受让方同样不实缴，也不实际支付股权对价，该行为属于恶意逃避出资义务，转让股东不能以出资期限利益、已经转让股权为由免除自身赔偿责任。
3.未履行出资义务即转让股权，受让人明知出资未实缴的，应当对转让股东的出资义务承担连带责任。
4.新旧公司法时间溯及问题：对于新公司法实施之前发生的股权转让，应当适用当时有效的公司法及司法解释规则判断股东责任。
三、律师价值
1.打通 “工伤维权 — 强制执行 — 股东追责” 完整维权链条：在公司无财产、工伤赔偿执行终本的困境下，另案起诉股东出资责任，把偿债主体从公司延伸到自然人股东，为三十余万元工伤债权开辟新的受偿路径。
2.抓住恶意转让股权关键事实，重点论证 “工伤发生后突击低价转让认缴股权” 属于逃避出资义务，对抗股东 “股权已经转出就不用担责” 的抗辩，突破出资期限利益的抗辩理由。
3.准确适用法律，厘清新旧公司法溯及适用边界，引用公司法司法解释三关于未出资股权转让的责任规则，论证原股东、受让新股东分别对应的责任形式（补充赔偿、连带清偿）。
4.完整梳理工伤认定、仲裁、执行、股权变更时间线，把工伤事件节点与股权转让时间节点做对应，向法庭展示股东转让股权的主观恶意，取得一审全部胜诉结果。
四、适用场景与服务指引
适用场景
1.劳动者拿到生效工伤仲裁 / 判决，但用人单位是认缴制有限责任公司，强制执行无财产、终本；
2.工伤事故发生前后，公司原股东突击低价、零对价转让认缴股权，新旧股东均没有实际出资；
3.股东以 “认缴出资期限还没到、已经把股权转让出去” 作为理由拒绝承担公司债务；
4.需要起诉公司新旧股东，要求股东在未出资范围内对公司工伤债务承担补充赔偿、连带责任。
服务指引
1.工伤案件拿到胜诉文书不等于拿到钱，如果公司是认缴制空壳公司，执行终本之后，可以另案提起股东出资责任诉讼，向未实缴股东追责。
2.股东的出资期限利益不是绝对保护：公司强制执行无财产，即便没有破产，出资可以加速到期，债权人可以要求股东提前出钱还债。
3.发生债务（含工伤）之后，股东恶意低价 / 零元转让大额认缴股权，不能通过转让股权直接甩掉出资还债责任；受让人明知没有实缴仍受让股权，需要承担连带责任。
4.注意区分法律溯及问题：股权转让行为发生在 2024 07 01 新公司法实施之前的案件，适用旧公司法及司法解释三裁判股东出资转让责任。
5.起诉股东案件，需要调取企业工商档案（股权转让协议、公司章程、股东认缴情况）、执行终本裁定书、工伤全套文书作为核心证据。
