北京市XX公司与白XX劳动争议、人事争议一审民事判决书

原告北京市XX公司，住所地北京市朝阳区东四环中XX。

法定代表人林XX，总经理。

委托代理人张振峰，北京市XX律师。

委托代理人赵XX，男，1967年6月1日出生，北京市XX公司销售。

被告白XX，男，1988年8月14日出生。

委托代理人李X，男，1967年6月1日出生，北京XX公司销售负责。

原告北京市XX公司（以下简称原告）与被告白XX（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员师一哲独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张振峰、赵XX与被告及其委托代理人李X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：被告2012年3月13日入职我公司，双方签订劳动合同，我公司足额支付了被告工资、加班费等，并交纳了社会保险。自2013年10月开始，被告在未请假的情况下没有再到公司上班，公司多次联系，被告不接电话。2013年11月中旬，被告到公司要求支付10月份工资，公司拒绝并提出要求被告办理离职手续，双方自此发生争议。现不服仲裁裁决起诉，请求判令我公司不需支付被告2013年10月1日至2013年10月31日工资2632元及25%经济补偿金658元、2013年年假工资968.09元、2012年3月14日至2013年10月31日期间休息日加班工资差额16699.95元及25%经济补偿金4174.99元。

被告辩称：被告提供了劳动，原告应支付2013年10月工资。原告没有安排被告休年假，也没有补偿，应支付未休年休假工资。原告没有就其请求提供证据。

经审理查明：被告于2012年3月入职原告，双方签订的劳动合同期限自2012年3月14日至2013年3月13日。2013年3月14日，双方续签劳动合同期限至2014年3月14日。

原告支付被告工资至2013年9月底。原告称被告2013年10月初就不再上班，并就此提交了郭XX工作日志、2013年11月、12月、2014年1月考勤表，其中考勤表为手写划勾形式，其中未显示被告姓名。被告对上述证据均不予认可，称原告使用打卡机记录考勤。原告称原来是使用打卡机，后来打卡机坏了，无法导出数据，改为了手写方式记录考勤，但之前的考勤记录无法向法庭提交。

原告称被告工资标准为1760元＋加班费，中间有过调整，但因财务人员离职，有的材料拿不到了。被告称每月工资3600元，包括基本工资1260元＋交通补贴500元＋其他补贴872元＋加班工资968元。被告提交了2012年6月、7月、12月、2013年1月、2月、3月、5月的工资表复印件，显示2012年6月基本工资1400元＋岗位工资1400元＋交通补贴500元、2012年7月基本工资1010元＋岗位工资1010元＋加班工资780元＋提成工资1862.24元＋交通补贴500元、2012年12月基本工资1260元＋交通补贴500元＋提成工资12405元＋其他补贴653元＋加班工资887元、2013年工资表均为基本工资1260元＋交通补贴500元＋其他补贴872元＋加班工资968元，被告称工资表系从财务处取得。原告对工资表均不予认可，称没有原件以供核对。

被告称仲裁期间以3600元为标准主张每周六的加班费。原告称被告是业务人员，周六有业务也要去，有时候需要加班。被告提交的工资表中记载被告各月的出勤天数在25天至27天之间。

原告称2013年春节放假时间较长，将年休假一并算进去，共休20天左右，但称不清楚具体放假时间，且未就此提供证据。被告对原告所述不予认可。

2013年11月25日，被告就本案诉争事项申请劳动仲裁。2014年5月6日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第01031号裁决书，裁决原告支付被告2013年10月1日至2013年10月31日工资2632元及25%经济补偿金658元、2013年未休年休假工资968.09元、2012年3月14日至2013年10月31日休息日期间加班工资差额16699.95元及25%经济补偿金4174.99元，驳回被告的其他申请请求。

以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工作日志、考勤表、工资表复印件在案佐证。

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告称被告2013年10月初就没有再上班，但仅提交了2013年11月之后的考勤表，而原告亦承认之前使用打卡机记录考勤，现原告证据不足以证明被告的工作时间，原告要求不支付被告2013年10月工资，证据不足，本院不予支持。原告主张将年休假合并到春节假期，但不能说明具体日期，亦未能提供相应证据，本院难以采信，故原告应支付被告未休年休假工资。双方主张的工资构成不一致，而原告未能提供向被告支付工资情况的相关证据，应承担举证不能的后果。现被告提交的工资表与其陈述一致，本院予以采信，并以被告陈述的工资构成认定被告的工资标准。被告称每周六加班，原告认可存在周六加班，工资表显示的出勤天数亦与此相印证，原告应按照法律规定向被告支付休息日加班费。仲裁裁决的工资、年休假工资、加班费差额均不高于法律规定，被告亦未就仲裁裁决起诉，本院仍照此处理。仲裁裁决的工资及加班费差额的25%经济补偿金与现行法律规定不符，原告要求不支付25%经济补偿金，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：

一、原告北京市XX公司于本判决生效之日起七日内支付被告白XX013年10月1日至2013年10月31日工资二千六百三十二元。

二、原告北京市XX公司于本判决生效之日起七日内支付被告白XX2013年未休年休假工资九百六十八元零九分元。

三、原告北京市XX公司于本判决生效之日起七日内支付被告白XX2012年3月14日至2013年10月31日期间休息日加班工资差额一万六千六百九十九元九角五分元。

四、原告北京市XX公司无需支付被告白XX2013年10月1日至2013年10月31日工资的25%经济补偿金六百五十八元及2012年3月14日至2013年10月31日期间休息日加班工资差额的25%经济补偿金四千一百七十四元九角九分元。

五、驳回原告北京市XX公司的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告北京市XX公司负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

代理审判员　　师一哲

书　记　员　　王　涛