张家港劳动争议案，孙剑文律师精准举证，缺席庭审仍获全额胜诉
一、案件简介
本案系劳动争议纠纷，由江苏省张家港市人民法院依法适用普通程序公开开庭审理，原告为LX，被告为张家港XX公司，第三人为江苏XX公司、张家港XX公司。上海赢火虫（张家港）律师事务所孙剑文律师接受LX委托，担任其委托诉讼代理人，全程参与本案诉讼事宜。
经审理查明，LX自20XX年X月起入职A公司，担任销售类职务，后应A公司要求，与第三人B公司签订劳动合同，但工作内容、地点始终未变。20XX年XX月，LX再次与A公司签订劳动合同。20XX年X月，A公司单方发出《解除劳动合同通知书》，以多种理由解除劳动关系，却未提供合法依据、未履行法定程序。LX向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决A公司支付劳动报酬及赔偿金共计XXX元，LX不服仲裁结果，认为仲裁未正确计算工作年限及月均工资，委托孙剑文律师诉至法院，请求判令A公司支付欠付劳动报酬XXX元、违法解除赔偿金XXX元，合计XXX元。
二、律师代理经过
孙剑文律师接受LX委托后，立足劳动争议案件核心要点，全面梳理卷宗材料、核实案件细节，精准把握本案三大争议焦点——A公司解除劳动关系是否合法、LX的工作年限如何累计计算、月均工资计算范围如何界定，制定了“确认违法解除、明确工作年限、精准核算报酬”的代理策略，全程高效推进诉讼事宜，全力为LX争取全额合法权益。
庭审中，被告及第三人均无正当理由未到庭，孙剑文律师依法履行代理职责，围绕核心争议点精准举证、清晰阐述代理意见，夯实胜诉基础：其一，针对违法解除，提交《解除劳动合同通知书》，明确A公司所列解除理由均无证据支撑，既未证明LX不能胜任工作，也未证明客观情况发生重大变化，亦未履行法定解除程序，构成违法解除；其二，针对工作年限，提交劳动合同、社保缴纳记录、A公司出具的在职证明及XXX“个人中心”网页截图，证实LX非因本人原因在A公司与B公司间调动，工作岗位、地点一致，社保连续缴纳，工作年限应自20XX年X月起累计计算；其三，针对月均工资及欠付报酬，提交工资明细表、微信聊天记录等证据，证实LX受A公司领导统一安排，为关联公司C公司销售车位所得佣金，属于正常劳动报酬，应纳入月均工资计算，同时确认A公司在仲裁中已认可欠付劳动报酬XXX元。
孙剑文律师结合《劳动合同法》及相关司法解释，重点论证违法解除的认定标准、工作年限累计计算的法律依据及工资范围的界定规则，精准计算赔偿金金额，确保代理意见合法、严谨、有针对性，助力法庭全面查清案件事实、准确作出裁判。
三、判决结果
江苏省张家港市人民法院经公开开庭审理，全面核查孙剑文律师提交的全部证据，充分采纳其代理意见，确认A公司解除劳动关系的行为无事实和法律依据，构成违法解除，应当支付违法解除赔偿金；同时认定LX非因本人原因在关联公司间调动，工作年限自20XX年X月起累计计算，关联公司支付的佣金应纳入月均工资计算。
综上，法院依法作出判决：张家港XX公司于判决生效之日起10日内支付LX20XX年X月X日至X月XX日欠付劳动报酬XXX元、违法解除赔偿金XXX元，合计XXX元；案件受理费予以免交，公告费由A公司负担。孙剑文律师的代理目标圆满达成，成功为LX争取到全额诉讼请求，远超仲裁裁决金额，切实维护了其合法劳动权益。
四、律师价值
1.精准把控争议焦点，破解维权难点。孙剑文律师敏锐抓住“违法解除、工作年限累计、工资范围界定”三大核心争议点，针对性收集、提交关键证据，成功破解劳动争议中“关联公司调动年限认定难、佣金计入工资难”的常见困境。
2.高效推进诉讼事宜，夯实胜诉基础。在被告及第三人缺席庭审的情况下，孙剑文律师精准梳理证据链、清晰阐述代理意见，充分发挥代理职责，推动法庭全面采纳其主张，确保当事人权益得到充分保障。
3.深耕劳动争议领域，专业功底扎实。孙剑文律师熟悉《劳动合同法》及相关司法解释，精准把握违法解除认定、工作年限累计、赔偿金计算等核心要点，结合案件细节精准制定代理策略，彰显其在劳动争议领域的专业素养和代理能力。
4.最大化维护当事人权益，实现全额胜诉。孙剑文律师始终以LX权益为核心，精准核算劳动报酬及赔偿金，全力争取全额诉讼请求，成功为当事人挽回全部经济损失，远超仲裁裁决金额，切实维护了劳动者的合法权益。
