多主体用工劳动纠纷，张家界王庸远律师厘清责任划分，劳动者依法获赔
一、案件简介
本案由原告AX委托湖南金旅律师事务所王庸远律师代理劳动争议一审案件。原告AX自20XX年X月入职慈利县某某某某某超市，从事女装销售岗位，先后与该超市两任经营者BX、CX签订多份劳动合同，累计在职时长达到XX年。用工期间，20XX年XX月至20XX年X月，用人单位未依法为AX缴纳养老保险，直接导致其临近法定退休年龄时，无法正常享受养老待遇，不得不延后退休并自行补缴保费。此外，在20XX年X月至20XX年X月期间，AX在XX个法定节假日正常在岗工作，用人单位始终未发放加班工资。劳动合同到期后双方劳动关系终止，AX先向劳动仲裁机构提出申请，但仲裁机构作出不予受理决定。无奈之下AX诉至法院，要求涉案超市赔偿养老待遇损失XXX元、支付经济补偿金XXX元、节假日加班工资XX元，并判令BX、CX二人承担连带责任。本案开庭时，三名被告经法院合法传唤均拒不到庭，法院依法缺席审理，王庸远律师全程参与庭审，全力维护劳动者合法权益。
二、律师辩护经过
王庸远律师系统整理十余份劳动合同、工商登记资料、工资流水等核心证据，清晰区分BX、吴两个经营主体的用工时段。结合社保政策、劳动法规，精准核算养老保险损失与节假日加班工资的具体金额。在被告全部缺席、放弃答辩与质证的情况下，完整陈述案件事实、法律依据以及各项诉求的计算标准，配合法庭完成案件审理，全面主张原告合法权利。
三、判决结果
法院认定BX作为前期经营者，因欠缴养老保险，需向AX赔偿养老保险损失XXXX元，判决生效十日内履行。
法院判令后期经营者CX，向AX支付20XX年X月至20XX年X月节假日加班工资XXX元。
因双方劳动合同为到期自然终止，不符合经济补偿金支付条件，驳回原告主张XXXX元经济补偿金的诉求。
认定涉案超市非适格主体，相关责任由实际经营者承担；案件受理费X元，由BX、CX共同承担。
四、律师价值
王庸远律师梳理十余年用工档案，精准划分前后两任经营者的责任边界，让过错方分别承担对应赔偿责任，成功为劳动者追回社保损失与加班工资，核心诉求得到法院支持。
深耕劳动仲裁、诉讼全流程业务，面对仲裁不予受理的情况，顺利衔接诉讼程序，打通劳动者维权渠道。
熟练运用社会保险法、劳动法等法律法规，结合当地缴费标准、工资水平精准计算赔偿数额，每一笔诉求都有充分法律与事实支撑。
应对被告集体缺席的庭审场景，依旧规范完成举证、陈述等全部流程，固定完整案件事实，保障诉讼顺利推进。
合理预判案件走向，区分可支持与不予支持的诉求，同时实现诉讼费由败诉方承担，最大程度降低劳动者的维权成本。
