劳动争议仲裁纠纷｜涉案1.9万元｜石家庄王菲律师代理劳动者，仲裁全额支持欠付工资、加班费、经济补偿金全部诉求
##内容###案情简介
劳动者2023年9月25日入职科技企业从事数据岗位，劳动合同约定薪资构成为基本工资2400元加绩效工资，企业全程未为劳动者缴纳社会保险，且长期拖欠项目绩效、加班报酬。企业执行单双轮作息，日常存在延时加班、休息日加班情形。2025年2月6日劳动者以欠薪、未缴社保为由书面通知解除劳动关系，提起劳动仲裁，三项仲裁请求合计主张款项19434.99元：一是经济补偿金8982.13元；二是2025年1月至2月6日基本工资、多地区项目绩效合计6239.04元；三是2023年10月21日至2025年1月22日延时、休息日加班工资6723.82元。企业抗辩不存在欠薪、无加班事实，主张未缴社保系劳动者原因、放假可抵扣加班时长。
###办案经过
代理律师完整归集全套证据：劳动合同、钉钉打卡录屏、工作微信群聊天记录、项目绩效结算材料、主管会议录音、解除劳动关系书面通知；针对企业全部抗辩逐项驳斥，依据劳动争议举证规则，绩效核算、考勤打卡记录由用人单位掌握，企业拒不提交应承担不利后果；区分延时、休息日加班时长，依法扣除合理用餐时间，以2400元基本工资为基数核算加班费；以未缴社保、拖欠劳动报酬为法律依据主张经济补偿金，完整适用劳动法、劳动合同法及加班争议司法解释举证规则。
###案件结果
仲裁委采信全部代理意见，终局裁决企业一次性支付全部款项：2025年1至2月基本工资2336.84元、绩效工资3913.38元；延时加班工资4246.76元、休息日加班工资1382.62元；解除劳动合同经济补偿金8982.13元，全部诉求均获足额支持，本案为终局仲裁裁决，逾期未履行劳动者可直接申请法院强制执行。
##律师核心价值
完整固定绩效、加班全套书证，厘清劳动争议举证责任，欠薪、加班费、经济补偿金三项诉求全部被仲裁委全额支持。
