1、标题
【人事争议】事业单位聘用合同单方解除权认定，医院诉请医师赔偿损失获部分支持（二审维持原判）
2、内容
案情简介
本案为一起事业单位与在编专业技术人员之间的人事争议。某市级人民医院（甲方）与整形外科主治医师董X（乙方）于2017年1月签订《河南省事业单位聘用合同》，期限为三年。2017年3月，双方又签订《外出进修学习协议书》，约定乙方前往中国医学科学院整形外科医院进修7个月（2017年5月至11月），进修期满后五年内不得申请调离，否则需补偿甲方十倍以下费用（含进修期间全部经费及结业后工资）。进修期间，甲方按月向乙方发放工资，共计24,913.19元，并持续缴纳社保和公积金。2019年5月8日，乙方以“需照顾生病孩子”为由书面提出辞职，科室负责人、医务科长及分管副院长在辞职信上签字。但甲方认为法定代表人未最终批准，且双方存在培训费用清算问题，未同意解除。乙方自2019年5月21日起未再返岗，甲方于6月起停发工资、停缴社保。2019年6月20日，甲方向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同并赔偿每日2,000元损失。仲裁机构因超期未结案出具证明，甲方遂诉至法院。
办案经过
一审法院（郑州市管城回族区人民法院）经审理认定：乙方提交辞职信并获多名管理层签字，应视为已提出解除要约，但因未与甲方协商一致，依合同约定乙方应继续履行。但乙方实际未到岗，甲方亦停发待遇，至甲方起诉时距首次辞职已超六个月，符合合同约定的单方解除触发条件，故对甲方要求返岗工作的诉请不予支持。同时，法院认为乙方单方解约给甲方造成实际损失（尤其是培训期内工资、社保投入），虽甲方主张的每日2,000元损失标准缺乏依据，但根据岗位性质、剩余服务期限、培训期间工资发放及社保缴纳情况，酌情认定损失金额为50,000元。一审判决后，双方均不服，提起上诉。
二审法院（河南省郑州市中级人民法院）组成合议庭，经书面审理，确认一审查明事实清楚。二审重点审查了单方解除权的生效时点和损失赔偿的合理性，认定乙方在首次辞职未获批后未再履行合同，至诉讼时已超六个月，依约定享有单方解除权，且合同已于2019年12月31日到期，继续履行已无可能；损失赔偿金额系法官自由裁量范围，酌定50,000元并无明显不当。最终驳回双方上诉，维持原判。
案件结果
驳回医院要求医师继续履行聘用合同并返岗工作的诉讼请求；
医师董X于判决生效后十日内赔偿医院经济损失人民币50,000元；
一审案件受理费10元（双方各半），二审案件受理费20元（双方各半），均由双方分别承担。
本判决为终审判决。
