【案情经过】
贾X于2021年11月入职某钢结构厂，双方未签订书面劳动合同，厂方亦未依法为其缴纳社会保险费。2022年10月15日，贾X在生产车间吊运钢柱时不慎被砸伤，经医院诊断为创伤性休克、腹腔积血、小肠及结肠多处破裂等严重伤情，先后两次住院治疗共计14天。2025年1月，某人社局依法认定贾X所受伤害为工伤；同年6月，某劳鉴委鉴定其伤情为工伤八级，无生活自理障碍。因某钢结构厂未支付相关工伤待遇，贾X先行申请劳动仲裁。某仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，并裁决厂方支付部分工伤待遇。贾X对仲裁裁决不服，遂委托陈建平律师向某法院提起诉讼，请求判令某钢结构厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费等各项费用共计32.3万余元。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在贾X本人工资的认定标准、劳动关系解除时间的界定以及各项工伤待遇的精确计算。首先，贾X主张其月工资为1万元，但厂方转账记录显示金额与时间均不规律。如何从杂乱的流水中还原真实的工资标准，成为案件难点。其次，关于劳动关系的解除时间，贾X主张未回去上班即视为离职，但缺乏直接证据，这直接影响一次性工伤医疗补助金和就业补助金的计算基数。最后，贾X距法定退休年龄不足三年，一次性伤残就业补助金是否适用递减规则及具体递减比例，也是庭审需要查明的事实。
【裁判结果】
某法院经公开开庭审理，全面支持了代理律师的专业意见。法院认定，结合转账记录与支付习惯，贾X的月工资应认定为七千九百余元，据此计算一次性伤残补助金为8.7万余元。关于劳动关系解除时间，法院认定贾X申请仲裁并主张相关补助金的行为视为提出解除劳动关系，解除时间定为2025年9月1日，据此计算一次性工伤医疗补助金为5.8万余元。同时，法院依法适用递减规则，判定一次性伤残就业补助金为3.5万余元。对于停工留薪期，法院综合伤情酌定为7个月，并按原工资的70%计算停工留薪期工资3.9万余元。最终，法院依法缺席判决某钢结构厂向贾X支付各项工伤待遇合计22.6万余元，驳回其他诉请。
