【案情经过】
原告李XX原在某代理公司任职，被派往被告某公司负责某小区项目的策划与销售。2022年6月，因代理合作终止，原告正式入职被告某公司，担任经理助理，约定月薪5000元加销售提成。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险。2023年1月至7月，被告无故拖欠原告工资。2023年8月底，原告因被告拖欠工资被迫离职。为维护权益，原告先后向某部门投诉，并两次向某仲裁委员会申请仲裁，均被告知不予受理，遂诉至法院，请求判令被告支付未签劳动合同二倍工资差额5.5万元、拖欠工资4.2万余元及经济补偿金1万元。
【争议焦点】
本案争议焦点主要有三：一是原告主张的未签劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效；二是被告应支付的拖欠工资金额应如何认定，特别是提成部分；三是原告离职性质如何界定，被告是否应支付经济补偿金。被告辩称，二倍工资差额已过一年仲裁时效；原告工资由底薪和提成组成，仅认可欠付基本工资3.5万元；原告系自行离职，无需支付经济补偿。
【裁判结果】
法院审理认为，关于二倍工资差额，原告主张的各月份差额确已超过仲裁时效，且无中止、中断情形，法院不予支持。关于拖欠工资，结合原告提交的工资表及举证责任分配规则，被告未提供其掌握的工资条，应承担不利后果，法院认定被告应支付基本工资3.5万元及提成1700余元，社保补贴诉求缺乏法律依据不予支持。关于经济补偿金，被告未及时足额支付劳动报酬，原告被迫离职，被告应按原告1.5个月的工作年限标准支付经济补偿。最终法院判决：被告某公司支付原告工资合计3.6万余元；支付解除劳动关系经济补偿7500元；驳回原告其他诉讼请求。
